Weibliche Führungskräfte im Reise-, Tourismus- und Gastgewerbe spielen eine transformative Rolle im Gastgewerbe

Das Gastgewerbe ist ein sich ständig weiterentwickelndes, dynamisches und schnelllebiges Umfeld, das stark von der Globalisierung beeinflusst wird. Daher wird es immer wichtiger, eine Belegschaft zu haben, die die vielfältige Welt, in der wir leben, widerspiegelt.

Es herrscht jedoch nach wie vor ein Mangel an Frauen in Führungspositionen, obwohl Studien immer wieder den wichtigen Wert von Frauen als Führungskräfte am Arbeitsplatz und ihre Fähigkeit belegen, Führungsstile zu demonstrieren, die positiv mit Effektivität korrelieren.

Laut einer Studie, die 2020 im Harvard Business Review veröffentlicht wurde, rangierten Frauen in 13 der 19 für die Effektivität von Führungsqualitäten erforderlichen Kompetenzen hoch, in der Einschätzung von Jack Zenger und Joseph Folkman, wie Frauen in Krisen bessere Führungsqualitäten sind.

Vielfalt und Inklusion standen schon immer im Mittelpunkt der Arbeitsplatzkultur von Hilton. Die Führung von Frauen in Führungspositionen ist für mich nach wie vor ein wichtiger Schwerpunkt, von meiner vorherigen Rolle als Regional Manager bis hin zu meiner aktuellen Position als General Manager. Ich glaube fest daran, dass Frauen bestimmte Eigenschaften besitzen, die für den Erfolg im Management notwendig sind, einschließlich zwischenmenschlicher Fähigkeiten, Entschlossenheit, Geduld und Verantwortlichkeit.

Weibliche Führungskräfte neigen auch dazu, ein förderliches und förderndes Umfeld zu schaffen und revolutionieren so den Führungsstil und die Führungskultur. Es ist allgemein bekannt, dass weibliche Führungskräfte Spitzenleistungen in Aspekten der transformativen Führung erbringen und in der Lage sind, effizient Unternehmensführungskräfte zu werden, nicht nur in der Hotellerie, sondern in der globalen Wirtschaft insgesamt. Sie neigen dazu, ihren Kollegen zuzuhören, unterschiedliche Standpunkte zu respektieren und Lösungen für bestimmte Probleme zu finden.

Im DoubleTree by Hilton Sharjah Waterfront Hotel & Apartments haben Frauen die Gastfreundschaft geführt und neu definiert, und ich bin stolz darauf, dass wir mehr Frauen in Führungspositionen unterstützen können. Mit einem Frauenanteil von rund 60 % im Führungsteam gehören zu unseren bemerkenswertesten Ernennungen Fatuma Abed als Hiltons erste weibliche Sicherheitschefin in den VAE, Amna Al Raisi als Hiltons erste emiratische Vertriebsleiterin in den VAE und Nadia Kasser, der ein kaufmännisches Team führt, das zu 100 % weiblich ist.

Als Teil eines Unternehmens, das auch Vielfalt schätzt, ist das Team von DoubleTree by Hilton Sharjah Waterfront Hotel and Residences wahrhaft multinational mit unseren Talenten aus über 30 Ländern aus der Ukraine, Deutschland, der Schweiz, Südafrika und Russland. Es hat sich gezeigt, dass diversifizierte und integrative Unternehmen eher bessere und mutigere Entscheidungen treffen und eher innovativ sind und Veränderungen in den Verbraucherbedürfnissen und Konsummustern antizipieren und so dem Unternehmen helfen, einen Wettbewerbsvorteil zu erzielen.

Es wird angenommen, dass der pflegende Führungsstil aufgrund seiner Fähigkeit, das emotionale Engagement zu steigern, Chancen zu schaffen, eine zukunftsweisende Vision zu liefern, einen starken Zweck und eine starke Bedeutung zu schaffen und positive Erwartungen zu wecken, eine starke und effektive Rolle in der Hotellerie spielt. Forschungen zufolge hilft es auch, das Engagement der Mitarbeiter, die Servicequalität und die Leistung zu verbessern und hilft auch, die Loyalität, das Sozialverhalten und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu verbessern. Transformationale Führungskräfte im Gastgewerbe drängen ihre Teams, motiviert und produktiv zu bleiben. Und das bedeutet am Ende den Service für ihre Gäste.

In der 2020 veröffentlichten Brookings Gender Equality Series heißt es: „Wir müssen höhere Ziele für eine Wirtschaft erreichen, die Frauen für ihre Arbeit gerecht entlohnt, den Zugang zu Arbeitsplätzen durch familienfreundliche Maßnahmen verbessert und Frauen in den Rollen unterstützt, die sie als Ernährer.“ Mütter oder eine Kombination aus beidem.

Diese Philosophie wird von Hilton voll und ganz unterstützt und unterstützt, und wir freuen uns, so viele talentierte weibliche Führungskräfte in unserem wundervollen Hotel in Sharjah zu haben, das es zu einem Maßstab für Vielfalt und geschlechtsspezifische Inklusion in der gesamten Region setzt.

Das DoubleTree by Hilton Sharjah Waterfront Hotel & Residences liegt im Herzen von Sharjah, unserem brandneuen Hotel, und verfügt über 156 Zimmer und 108 familienfreundliche Apartments mit 1 bis 3 Schlafzimmern. Es bietet auch moderne Tagungsräume und ein Businesscenter, alle mit raumhohen Fenstern mit Blick auf die Al Majaz Waterfront. – TradeArabia Nachrichtendienst

• Vikram Jamwal ist der General Manager des DoubleTree by Hilton Sharjah Waterfront Hotel & Residences