Slowenien – Anwalt entdeckt, dass das Arbeitsrecht Drittstaatsangehörige diskriminiert

26. August 2022

Der Ombudsmann für Chancengleichheit in Slowenien stellte fest, dass ein Artikel des Arbeitsmarktregulierungsgesetzes einige Ausländer diskriminiert.

Der Ombudsmann setzt eine 12-monatige Frist für Drittstaatsangehörige fest, um eine Prüfung der Grundkenntnisse der slowenischen Sprache zu bestehen, nicht jedoch für Bürger der Europäischen Union, Norwegens, Islands, Liechtensteins und der Schweiz.

Der Anwalt für Gleichbehandlungsgrundsatz sagte in seiner Mitteilung, dass das Ergebnis auf die Initiative einer Regionalstelle im Arbeitsamt zurückgehe.

entsprechend Slowenische Presseagenturwertete der Rechtsanwalt die 12-Monats-Frist als „nicht dringendes Mittel“, da das einschlägige Gesetz auch ein weniger strenges Verfahren, also die Frist innerhalb, vorsehe

Es ist nicht festgelegt, welcher Einwanderer diesen Test bestehen muss, da er für Bürger der Europäischen Union, des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) und der Schweiz gilt.

Die Organisation bewertete das Ausmaß auch als unverhältnismäßig, da Arbeitssuchende, die die Anforderungen nicht erfüllten, aus den Aufzeichnungen entfernt wurden, egal wie sehr sie sich bemühten, einen Job zu bekommen.

Auch die Gleichstellungsbeauftragte stellte fest, dass eine Diskriminierung hinsichtlich der Fristen für das Bestehen der Prüfung nur von persönlichen Umständen der Staatsangehörigkeit abhängt, die ihrer Meinung nach keine gerechtfertigten Gründe seien.

Die Stiftung stellte fest, dass diese „ungerechtfertigte unterschiedliche Behandlung“ besonders ethnische Albaner aus dem Kosovo und Nordmazedonien betraf.

Die Befürworterin des Gleichstellungsprinzips empfahl dem Ministerium für Arbeit, Familie, Soziales und Chancengleichheit, vermeintliche Diskriminierungen zu beseitigen, andernfalls könne ein Verfassungsbeschwerdeantrag gestellt werden.