Senior Security Sector Governance / Reform Consultant – Schweiz

Genfer Zentrum für Sicherheitssektor-Governance – Das Genfer Zentrum für Sicherheitssektor-Governance widmet sich der Verbesserung der Sicherheit von Staaten und ihrer Bevölkerung im Rahmen demokratischer Regierungsführung, Rechtsstaatlichkeit, Achtung der Menschenrechte und Gleichstellung der Geschlechter. Seit seiner Gründung im Jahr 2000 trägt das Genfer Zentrum für die demokratische Kontrolle der Streitkräfte (DCAF) dazu bei, Frieden und Entwicklung nachhaltiger zu gestalten, indem es Partnerländern und den sie unterstützenden internationalen Akteuren hilft, das Management ihres Sicherheitssektors zu verbessern inklusive und partizipatorische Reformen. Sie schaffen innovative Wissensprodukte, fördern Standards und bewährte Praktiken, bieten Rechts- und Politikberatung und unterstützen den Aufbau von Kapazitäten für staatliche und nichtstaatliche Akteure des Sicherheitssektors.

Die Mitglieder des DCAF Foundation Council vertreten mehr als 50 Länder und den Kanton Genf. Das Geneva Centre for the Democratic Control of Armed Forces (DCAF) ist in mehr als 70 Ländern aktiv und gilt international als eines der weltweit führenden Exzellenzzentren für Security Sector Management (SSG) und Security Sector Reform (SSR). DCAF orientiert sich an den Grundsätzen der Neutralität, Unparteilichkeit, lokalen Eigenverantwortung, inklusiver Beteiligung und Gleichstellung der Geschlechter. Für weitere Informationen besuchen Sie www.dcaf.ch Und wir folgten Twitter @DCAF_Genf.

Die International Security Sector Advisory Group des Geneva Centre for the Democratic Control of Armed Forces (ISSAT) unterstützt die sechzehn Geberländer und sieben multilateralen Organisationen, die die International Partners Group (IPG) bilden, indem sie ihre individuelle und kollektive Unterstützung stärken und verbessern die Entwicklung von Sicherheit und Gerechtigkeit.

Durch seine Advisory Field Support Services informiert ISSAT besser über die Entscheidungsfindung bei der Programmierung von Sicherheit und Justiz (S&J), indem es seinen Mitgliedern maßgeschneiderte, zielgerichtete und normalerweise projekt-/programmspezifische IPG (IPGM)-Unterstützung sowohl auf Hauptsitz- als auch auf Feldebene anbietet. Thematische, kontextbezogene und Stakeholder-Analysen – je nach Bedarf unter Anwendung von Unternehmens-, sektoralen, problembasierten oder Change-Management-Ansätzen – werden in der Regel durch die Bereitstellung von technischem Fachwissen, der Vermittlung bewährter Verfahren, identifizierter Lehren und vergleichender Erfahrungen ergänzt. Ein weiterer Schwerpunkt der Arbeit betrifft die Förderung der Entwicklung und Ermöglichung der Umsetzung strategischer IPM-Ansätze zur Unterstützung von S&J.

Zusammenfassung:

Dies ist eine anspruchsvolle und faszinierende Ausführungs- und Schauspielrolle, die umfangreiche Reisen ins Ausland und Kontakte auf höchster Führungsebene innerhalb internationaler Organisationen, Regierungen, Entwicklungsagenturen und deren Mitarbeitern im Ausland erfordert. Daher handelt es sich um eine leitende Position, die darauf ausgerichtet ist, dem IPGM der ISSAT interdisziplinäre professionelle Beratung zu bieten.

Der Senior SSR Advisor wird an ISSAT-Missionen, -Projekten und -Aktivitäten in allen Servicebereichen (Advisory Field Support (AFS), Professional Development and Training (PDT), Outreach and Knowledge (OAK)) gemäß einer definierten Aufgabenzuweisung arbeiten.

Zur Unterstützung unserer strategischen und operativen Beratung suchen wir eine dynamische Persönlichkeit als nächsten:

Senior Advisor Security Sector Governance/Reform 100 %

Standort: Genf

Anfangsdatum: 1. Juli 2023 oder im gegenseitigen Einvernehmen

Dauer: 12-Monats-Vertrag mit Verlängerungsmöglichkeit

Hauptgeschäftsfelder

Der Senior Consultant ist dem Chief of Advisory Field Support unterstellt und wird eine Schlüsselrolle in führenden US Field Services-Projektteams spielen, die Programmierungsunterstützung und strategische Beratung für die integrierten Mechanismen der öffentlichen Verwaltung zu Politiken, Strategien und Programmierung des internationalen Sicherheits- und Justizsektors bereitstellen. ISSAT arbeitet mit der Bildung einer Matrix, da Unterstützungsanfragen von jedem der 23 IPGMs, für jeden geografischen Kontext und aus allen Bereichen des Sicherheits- und Justizsektors kommen können. Daher wird der etablierte Betreiber auch zu Wissens-, Sensibilisierungs-, Interessenvertretungs- und Schulungsaktivitäten beitragen. Der erfolgreiche Bewerber muss für diese Position relevante operative Erfahrung, aktuelle Kenntnisse der Governance und Reform des Sicherheitssektors, ein hohes Maß an politischer und multikultureller Sensibilität sowie die Fähigkeit mitbringen, sich an kooperativem Teammanagement zu beteiligen, um eine Kultur der Rechenschaftspflicht, Eigenverantwortung, und lernen.

1. Beratende Feldunterstützung (ca. 70 %)

• Leiten oder leisten Sie einen Beitrag zu einzelnen Governance-/Reformunterstützungsmandaten/-projekten des Justiz- und Sicherheitssektors, die die Entwicklung strategischer Analysen, Bewertungen, Programmgestaltung, Überwachung, Bewertung und Ermittlung von Lehren umfassen.
• Bereitstellung strategischer Beratung und technischer Unterstützung für das ISSAT IPGM bei der Entwicklung von Richtlinien und Strategien für die internationale SSG/R-Unterstützung, einschließlich durch die Stärkung gesamtstaatlicher und internationaler Koordinierungsansätze.
• Entwicklung robuster Analysen, fest verankert in Kontextspezifität, Stakeholder-Analyse, Konfliktsensitivität und Risikomanagement sowie relevante thematische oder sektorale Analysen.
• Präsentieren Sie Analysen, Erkenntnisse und Empfehlungen aus Mandaten/Projekten, die in die Entscheidungsfindung von IPGMs einfließen, bei regelmäßigen ISSAT-IPGM-Meetings und gegebenenfalls anderen internen und externen Veranstaltungen.
• Tragen Sie zum Engagement bei ISSAT IPGM bei, um Möglichkeiten zu identifizieren und bei der Gestaltung der Beratungsunterstützung vor Ort zu helfen.
• Bereitstellen von Inhalten für die jährlichen ISSAT-Tätigkeitsberichte und andere periodische Berichte, die vom Chief of Advisory Field Support angefordert werden können.
• Beitrag zur Bildung und Entwicklung von AFS-Rahmendokumenten und -Richtlinien.
• Tragen Sie zum Wissensaustausch und Lernen aus AFS-Mandaten/-Projekten im gesamten ISSAT-Team im Kontext der regelmäßig stattfindenden AFS-Meeting-Reihe und Lerninitiativen im gesamten DCAF bei
• Anpassung und/oder Beitrag zur Entwicklung spezifischer Methoden und Methoden zur Verbesserung der beratenden Unterstützung vor Ort zu SSG/R.

2. Kommunikation, Interessenvertretung und Wissen (ca. 15 %)

• Mitarbeit und ggf. Leitung von Mandaten/Projekten der OAK wie z. B. SSG/R-Portfoliozuweisungen für Spender mit thematischem oder geografischem Schwerpunkt.
• Tragen Sie zur Entwicklung wichtiger ISSAT-Hinweise bei, um zur Wissensbasis beizutragen, und geben Sie Empfehlungen an die ISSAT-IPGMs zu strategischen Verbindungen zwischen SSG/R und neuen politischen Agenden.
• Beitrag zur Identifizierung bewährter SSG/R-Praktiken, die in das strategische Ziel der ISSAT einfließen Erstellung der Machbarkeitsstudie für die SSG/Rauch unter Berücksichtigung des Beitrags von SSG/R zu Stabilität, Konfliktprävention und Entwicklung.
• Tragen Sie zur Entwicklung neuer Trends, Herausforderungen und Chancen im Bereich SSG/R bei.
• Tragen Sie zur Weiterentwicklung der ISSAT-Methodik und der Leitfäden zum Projektzyklusmanagement und zu wichtigen SSG/R-Themenbereichen bei und leiten Sie ausgewählte Produkte.
• Tragen Sie zu internen Brainstorming-Sitzungen bei, um die neuesten Trends, Herausforderungen und Chancen im Bereich der Reform des Sicherheitssektors und verwandter Themen zu identifizieren.
• Beitragen von Blogbeiträgen, Forenantworten und anderen Beiträgen zur ISSAT SSG/R Community of Practice.

3. Berufliche Entwicklung und Ausbildung (ca. 15 %)

• Tragen Sie zur Gestaltung und Bereitstellung von standardisierten oder kundenspezifischen Schulungsprogrammen, Kursen und Konferenzen bei, um die Bedürfnisse von Spendern, Partnern und der ISSAT zu erfüllen.
• Beitrag zur Entwicklung und Bereitstellung von beruflichen und pädagogischen Entwicklungspfaden und Lehrplänen für SSG/R-Praktiker, die Schulungsmodule sowie andere Lern-, Coaching- und Mentoring-Möglichkeiten umfassen können, um sicherzustellen, dass diese Pfade im Einklang mit internationalen Best Practices konzipiert sind, und die Strategie- und Entwicklungsziele der ISSAT.
• Beitrag zur Erstellung von Richtlinien, methodischen Instrumenten und Richtlinien, um die Effektivität und Effizienz von Schulungsverfahren sowie deren Verbreitung an IPGMs und andere Partner sicherzustellen.
• Tragen Sie zur Unterstützung der ISSAT IPGMs bei der Entwicklung ihrer Richtlinien für SSG/R-Schulungen und berufliche Entwicklung bei.

Allgemeine Aufgaben

• Tragen Sie zum ISSAT-Managementteam bei der regelmäßigen strategischen Planung und Berichterstattung bei.
• Unterstützung der Umsetzung der ISSAT-Betriebsstrategie und der jährlichen Arbeitspläne durch Beitrag zur Umsetzung, Überwachung und Berichterstattung relevanter Mandate/Projekte und kontinuierliches Feedback an das zentrale ISSAT-Überwachungssystem.
• Tragen Sie zum Gesamtmanagement und Betrieb des ISSAT-Teams bei und unterstützen Sie die Entwicklung der Teammitglieder durch konstruktives Coaching und Mentoring.
• Tragen Sie dazu bei, einen effektiven und dauerhaften Kontakt mit ISSAT-IPGMs, Partnern, die in S&J-bezogenen Bereichen arbeiten, und der breiteren SSG/R-Community aufrechtzuerhalten.
• Tragen Sie zu fruchtbaren Beziehungen mit anderen Abteilungen des Genfer Zentrums für die demokratische Kontrolle der Streitkräfte bei und beteiligen Sie sich am Austausch von Wissen und gemeinsamen Informationen im Kompetenzbereich.
• Tragen Sie zur Innovation bei der Entwicklung und Weiterentwicklung der ISSAT bei, indem Sie sich für kontinuierliche persönliche und berufliche Schulung und Entwicklung einsetzen.
• Stellen Sie nach Bedarf eine Dienstplanabdeckung außerhalb der Geschäftszeiten bereit, wenn andere Teammitglieder im Ausland eingesetzt werden, um eine erste Anlaufstelle für unerwartete Möglichkeiten und Notfälle bereitzustellen.
• Andere Aufgaben, die von Zeit zu Zeit vom Leiter der ISSAT oder dem Leiter der beratenden Unterstützung zugewiesen werden können.

Deine Erfahrung:

• Master-Abschluss in Konfliktforschung, Friedensförderung, Entwicklung, internationalen Beziehungen, Politikwissenschaft, Recht oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 15 Jahre Erfahrung in SSG/R und/oder verwandter internationaler Entwicklungsarbeit; Felderfahrung ist zwingend erforderlich.
• Ein starker beruflicher Hintergrund in Osteuropa oder Afrika ist wünschenswert.
• Effektive Projektmanagementfähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Projekte/Aktivitäten gleichzeitig zu verwalten.
• Ausgezeichnete verbale Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Hervorragende Schreibfähigkeiten, einschließlich Bewertung, Bewertung und andere Arten von Beratungsberichten, die sich an ein Spenderpublikum richten und durch Nachweise und kurze Expertenanalysen zu einer Reihe von Themenbereichen, die für die SSG / R relevant sind, unterstützt werden.
• Starker Sinn für Priorisierung und erfolgreiche Lieferung unter Druck und engen Fristen.
• Proaktivität und nachgewiesene Fähigkeit, Teamarbeit als Teil eines multikulturellen und multidisziplinären Teams zu engagieren und zu leiten.
• Effektives Konflikt- und Stressmanagement.
• Nachweisbare Erfahrung als starker Teamplayer.
• Berufserfahrung in der Matrixkonfiguration ist sehr wünschenswert.
• Fähigkeit zur effektiven Kommunikation und Kontaktaufnahme mit einem breiten Spektrum potenzieller Interessengruppen auf allen Ebenen innerhalb von Regierungen, NGOs und multinationalen Unternehmen.
• Die Fähigkeit, Situationen schnell und effektiv zu analysieren, sich an sich schnell ändernde Bedingungen anzupassen und praktische Lösungen bereitzustellen, um IPGM-Anforderungen zu erfüllen – SSG/R ist ein sich schnell entwickelndes Gebiet, und es wird von entscheidender Bedeutung sein, die neuesten Ideen und Entwicklungen auf dem Laufenden zu halten.
• Starke Erfahrung in Governance, Friedenskonsolidierung und SSG/R ist unerlässlich, Erfahrung in nichtstaatlicher Justiz und Sicherheitsbereitstellung, Gleichstellung und Sicherheit der Geschlechter, Menschenrechte, Reformen des öffentlichen Sektors, öffentliches Finanzmanagement, die Verbindung zwischen Menschlichkeit, Entwicklung und Frieden, Gewaltprävention Extremismus, Migration Grenzmanagement, neue Sicherheitsherausforderungen sind wünschenswert.
• Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich und Französischkenntnisse sind sehr wünschenswert. Osteuropäische Sprache (Russisch oder Ukrainisch) ist wünschenswert.

Wir bieten:

• Lohnende, dynamische und herausfordernde Arbeitserfahrung;
• Die Möglichkeit, Teil eines multikulturellen Teams von unterstützenden, fleißigen und werteorientierten Menschen zu sein; Und das,
• Eine Gelegenheit, zu einer sicheren Welt beizutragen.