Schweiz – Die befristete Arbeitszeit stieg im dritten Quartal um 4,4 %, während die Dauer der Dauerarbeitsverhältnisse um 1,6 % zurückging.

27. Oktober 2022

Laut einer Studie von Swiss Staffing stieg die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden für Zeitarbeiter in der Schweiz im dritten Quartal 2022 im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 4,4 %.

Schweizer Arbeitnehmer stellten auch fest, dass die geleisteten Arbeitsstunden im Festanstellungssektor im gleichen Zeitraum um 1,6 % zurückgingen.

Marius Osterfeld, Ökonom bei Swiss Staffing: „Der Austausch mit Recruitern könnte derzeit kaum widersprüchlicher sein. Lieferengpässe, Energiekosten, astronomische Preise und geopolitische Risiken gehören zu den Themen, die Kunden in Gesprächen mit Sorge äußern. Dann das Gleiche.“ angekündigt Unternehmen wandeln Aushilfen in Festanstellungen um und fordern zusätzliche Aushilfen – ein deutliches Indiz für volle Auftragsbücher, Personalengpässe und Auslastungsspitzen – es bleibt also abzuwarten, wann genau sich diese Sorgen auf die Geschäftszahlen auswirken werden. „

„Der leichte Rückgang in der Festanstellung steht der Realität der Unterbesetzung in einzelnen Branchen gegenüber“, so Swiss Staffing. Besonders Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen sind stark betroffen und brauchen neues Personal. Das bedeutet, dass das Pflegepersonal in der Lage ist, seinen Einsatzort frei zu wählen.“

„In Gesprächen mit Personaldienstleistern sprechen sie offen über ihre Bedürfnisse: ein Unternehmen mit besserer Reputation, ein besseres Team, eine bessere Work-Life-Balance, kürzere Arbeitswege und höhere Löhne“, so Swiss Staffing in einer Mitteilung. „Immer mehr Pflegekräfte entscheiden sich für befristete Stellen, können sich also auch ohne volle Bindung für einen neuen Arbeitgeber entscheiden. Langfristig suchen die meisten Pflegekräfte nach wie vor die volle Integration in ein Team über eine Festanstellung. Für Arbeitgeber gilt: Das bedeutet, dass die Marke Gutes Employer Branding im Bereich, Flexibilität und gute Arbeitsbedingungen ganz entscheidende Faktoren im Kampf um neue Talente sind.“