Programmbeauftragter, Krisenanalyse – Großbritannien, Belgien, Schweiz, Niederlande – Belgien

Standort: Vereinigtes Königreich, Belgien, Schweiz, NL

**** Zum Zeitpunkt der Bewerbung für diese Stelle ist eine gültige uneingeschränkte Arbeitserlaubnis in dem Land erforderlich, in dem Sie wohnen werden.

Positionsstatus: ** Unbefristet, Vollzeit.

Gehalt: Einstiegsgehaltsspanne Großbritannien: 37.040 £, NL oder Belgien: 44.320 € – flexibel je nach Erfahrung

Über Mercy Corps **
Mercy Corps geht davon aus, dass eine bessere Welt möglich ist. Um dies zu erreichen, wissen wir, dass unsere Teams am besten abschneiden, wenn sie vielfältig sind und jedes Teammitglied das Gefühl hat, dazuzugehören. Wir begrüßen unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Fähigkeiten, um stärker zu sein und eine langfristige Wirkung zu erzielen.

Abschnitt
Die Krisenanalyseteams des Mercy Corps sammeln und analysieren Daten, um die Entscheidungsfindung und den Zugang in komplexen Krisen zu verbessern. Teams unterstützen unsere Programme in Syrien, Jemen, Nigeria, Libanon, der Ukraine, der Demokratischen Republik Kongo und anderen Standorten in einem schnell wachsenden Netzwerk, das eine wachsende Nachfrage nach neuen Teameinstellungen und -ergebnissen verzeichnet. Teams tragen direkt zur datengesteuerten Entscheidungsfindung bei, indem sie Informationen aus Primärquellen-, Open-Source- und von Befragten codierten Daten schichten, wo sie von Fachexperten und Datenwissenschaftlern analysiert werden. Diese Analyse basiert auf dem Status von Mercy Corps als operative NGO, was unsere Produkte konstruktiv und relevant macht. Das Team für globale Krisenanalyse bietet Führung und Unterstützung für Teams auf Länderebene, verwaltet globale Projekte und gibt die Richtung für die agenturweite Krisenanalysestrategie vor

der Standort
Der Programmbeauftragte (PO) unterstützt die Bereitstellung hochwertiger, strategischer und wirkungsvoller Programme und Analysen. Bietet/bietet verschiedene Ebenen administrativer und programmatischer Unterstützung für das Global Crisis Analysis-Team, um das Wachstum und die Implementierung qualitativ hochwertiger und effektiver Krisenanalyseprogramme zu unterstützen. Diese Unterstützung erstreckt sich auch auf die Krisenanalyseteams auf Länderebene, einschließlich der Unterstützung bei der Einhaltung der Richtlinien und Verfahren des Mercy Corps. Der PO spielt eine Schlüsselrolle bei der Aufrechterhaltung und Verbesserung der Analysestandards innerhalb der Teams, der Verbesserung der Wirksamkeit ihrer Produkte und der Förderung des Wachstums der Community of Practice in den Teams.

Hauptverantwortung

Programmmanagement und Zuschüsse

• Dient als Verantwortlicher für die allgemeine Zuschuss-/Programmkontrolle der externen Spenderanforderungen sowie der internen Richtlinien und Anforderungen des Mercy Corps. Er/sie sorgt für eine laufende Überwachung des Programmstatus und führt regelmäßige Überprüfungen des Förderbedarfs durch (z. B. Kofinanzierung, Budget vs. Ist-Werte, Datenerfassung usw.). Sie unterstützen die CA-Landesteams bei der Einhaltung der internen Richtlinien und Mindeststandards für das Programmmanagement von Mercy Corps.
• PO behält den Überblick über globale Finanzierungsmöglichkeiten, indem es Finanzierungsquellen identifiziert und überwacht und eng mit den verschiedenen Geschäftsentwicklungs-/Ressourcenteams von Mercy Corps zusammenarbeitet. Die Bestellung macht das globale Krisenanalyseteam auf diese potenziellen Chancen aufmerksam und unterstützt die Vorabentscheidung der Reaktion mit Konzeptnotizen und Vorschlägen.

Angebotsentwicklung

• Leitet die Koordinierung im Hauptquartier für die Einreichung von Vorschlägen. Während des gesamten Angebotsprozesses überwacht der PO den Zeitplan und den Angebotsstatus, liefert Design-Input und benachrichtigt gegebenenfalls die relevanten Parteien. Der Besteller überprüft die Kohärenz des endgültigen Entwurfs und die Anforderungen der Spender und verwaltet den Einreichungsprozess. Ihnen kann im Designprozess eine andere Rolle zugewiesen werden und sie reisen bei Bedarf vor Ort an.

Analytische Unterstützung:

• Bietet dem globalen CA-Team und den CA-Teams auf Länderebene auf Anfrage agile Unterstützung, einschließlich der Durchführung von Recherchen, der Verwaltung von Daten, der Mitwirkung an Analysen und der Vorbereitung von Produkten für die Veröffentlichung.
• Bietet unterwegs Unterstützung für Länderteams, die einen Führungswechsel durchlaufen oder ein neues Team gründen.

Informations-/Wissensmanagement:

• Pflegt aktuelle Produkt- und Förderinformationen in den Online-Wissensmanagement-Tools von Mercy Corps, wie GAIT, DL und HUB.
• Pflegt das interne Ablagesystem des Global Crisis Analysis-Teams und stellt sicher, dass es effektiv als zugängliches Archiv der Produkte und Ressourcen des CA-Teams fungiert, um das Wissenswachstum, die Koordination und das Lernen des Unternehmens zu unterstützen.
• Entwirft und implementiert neue Kommunikationsprodukte und -tools, um ausgewählte Krisenanalyseergebnisse bereitzustellen und das Verständnis und die Sichtbarkeit unserer Teams zu verbessern.

Rekrutierungs- und Einsatzunterstützung:

• Stellt sicher, dass die erforderlichen Dokumente den zuständigen Abteilungen vorgelegt werden; Unterstützung neuer Mitarbeiter/Berater/Praktikanten usw.
• Verwaltet Beraterverträge und Rechnungen für globale Krisenanalysen und bietet bei Bedarf umgehend Unterstützung bei Verträgen/Abrechnungen von CA-Teams.

Außendarstellung

• Unter der Leitung des Senior Managers, des Direktors und anderer relevanter Stakeholder vertritt die PO Krisenanalyseanliegen und -programme gegenüber externen Stakeholdern.

Strategie, Planung und Lernen

• PO unterstützt das Global Crisis Analysis-Team und die CA-Länderteams bei der Strategieentwicklung und -planung. PO erleichtert das Lernen zwischen Teams und teilt gewonnene Erkenntnisse und Kenntnisse über Ressourcen/Tools/Best Practices usw. der Agentur.
• Leitet die Umsetzung des Übungsplans durch die Krisenanalyse-Community – Planung von Besprechungen, Koordinierung von Tagesordnungen, Pflege von Kommunikationskanälen und Plattformen für Teams zum Austausch von Ressourcen und Ergebnissen.
• Koordiniert behördenweite Engagement-Sitzungen zur Krisenanalysearbeit.
• Organisation und Teilnahme an Schulungsmöglichkeiten im Zusammenhang mit Krisenanalysen.

zuletzt

• Rekrutierung: Bei Bedarf beteiligt sich der PO an den Interview- und Auswahlprozessen für Schlüsselpositionen, die mit dem Rekrutierungsteam festgelegt wurden.
• Interne Kommunikation: Die Einkaufsabteilung überwacht die interne Kommunikation zur Krisenanalyse und stellt sicher, dass die Wissensmanagementsysteme aktuell und korrekt sind, um die Kommunikation mit anderen Teams zu unterstützen.
• Wissensmanagement: Der PO stellt sicher, dass die Agentursysteme verwaltet werden und die Mindeststandards für die Verwaltung von HQ-bezogenen Programmen usw. eingehalten werden.
• Orientierung: Für neue CA-Mitarbeiter stellt der PO Briefings und Vorbereitungspakete zu globalen Krisenanalysen und -programmen als ersten Schritt im Onboarding-Prozess bereit.
• Projektmanagement: Der PO ist für das Management und den erfolgreichen Abschluss von Initiativen verantwortlich, die die Effizienz und Qualität des Global Crisis Analysis-Teams steigern.

Rechenschaftspflicht gegenüber Teilnehmern und Stakeholdern
Von den Teammitgliedern des Mercy Corps wird erwartet, dass sie alle Bemühungen um Rechenschaftspflicht unterstützen, insbesondere gegenüber Programmteilnehmern, Gemeindepartnern und anderen Interessengruppen, sowie die Einhaltung internationaler Standards, die die internationale Hilfs- und Entwicklungsarbeit leiten. Wir sind bestrebt, Gemeinden als gleichberechtigte Partner aktiv in die Gestaltung, Überwachung und Bewertung unserer Feldprojekte einzubeziehen.

Mindestqualifikationen und übertragbare Fähigkeiten

• Abgeschlossene Ausbildung oder gleichwertige Erfahrung.
• 2+ Jahre Erfahrung in der internationalen Hilfe und Entwicklung; Nachweis von Kenntnissen relevanter sektoraler und/oder operativer Bereiche und/oder mehr als zweijährige Erfahrung in der Verwaltung der Entwicklung, Umsetzung, Verwaltung und Einhaltung von Zuschüssen; Allgemeine Erfahrung im Programmmanagement wünschenswert.
• Erfahrung in der Entwicklung von Vorschlägen mit mehreren Spendern, insbesondere europäischen (ECHO, EC und FCDO), privaten und Unternehmensstiftungen.
• Erfahrung mit Überwachung, Bewertung und anderen Lernbemühungen.
• Bevorzugt wird Erfahrung in der Vertretung einer Organisation und ihrer Interessen gegenüber einer Vielzahl lokaler und internationaler Regierungsbeamter, lokaler Organisationen der Zivilgesellschaft, anderen internationalen Organisationen, den Medien und der Öffentlichkeit.
• Erfahrung in Konfliktanalyse, Wirtschaft und/oder humanitärer Hilfe wünschenswert.
• Französisch-/Spanisch-/Arabischkenntnisse wünschenswert

Erfolgsfaktoren

• Ausgezeichnete Planungs- und Organisationsfähigkeiten.
• Proaktiv und in der Lage, selbstständig zu arbeiten.
• Erfahrener Problemlöser im Umgang mit komplexen Sachverhalten.
• Zeigt die Fähigkeit, Kollegen anzuleiten.
• Kommunikationsfähig und in der Lage, starke Beziehungen zu Mitarbeitern, Partnern und Spendern auf allen Ebenen aufzubauen.
• Sind in der Lage, das Fachwissen, die Erfahrungen und Ideen von Kollegen zu nutzen und diese effektiv zu nutzen, um ihre Arbeit zu verbessern und die Arbeit anderer zu unterstützen.
• Starke Forschungs- und Analysefähigkeiten.
• Ein erfahrener Autor und Synthesizer vielfältiger und komplexer Informationen.
• Ein ausgeprägter Sinn für Humor wird sehr geschätzt.
• Demonstrierte Leidenschaft und Empathie für die Ziele und Werte der Organisation.
• Bereitschaft und Fähigkeit, bei Bedarf international zu reisen.
• Vorkenntnisse im Mercy Corps sind von Vorteil.

Lebensbedingungen/Umweltbedingungen
Der Sitz des Unternehmens ist London / Edinburgh / Den Haag.

Fortlaufendes Lernen
Um unsere Überzeugung zu untermauern, dass Bildungseinrichtungen effektiver, effizienter und relevanter für die von uns betreuten Gemeinschaften sind, ermöglichen wir allen Teammitgliedern, 5 % ihrer Zeit Lernaktivitäten zu widmen, die ihr persönliches und/oder berufliches Wachstum und ihre Entwicklung fördern.

Vielfalt, Gleichheit und Inklusion
Das Erreichen unserer Mission beginnt damit, wie wir unser Team aufbauen und zusammenarbeiten. Durch unser Engagement, unsere Organisation mit Menschen unterschiedlicher Herkunft, Überzeugung, Hintergrund und Denkweise zu bereichern, sind wir besser in der Lage, die kollektive Stärke unserer Teams zu nutzen und die komplexesten Herausforderungen der Welt zu lösen. Wir streben nach einer Kultur des Vertrauens und des Respekts, in der jeder seine Perspektiven und sein authentisches Selbst einbringt, sein Potenzial als Einzelperson und Team ausschöpft und zusammenarbeitet, um die beste Arbeit seines Lebens zu leisten.

Wir verstehen, dass Diversität und Inklusion eine Reise sind, und wir setzen uns dafür ein, zu lernen, zuzuhören und uns weiterzuentwickeln, um vielfältiger, gerechter und integrativer zu werden, als wir es heute sind.

Gleiche Einstellungsmöglichkeit
Mercy Corps setzt sich als Arbeitgeber für Chancengleichheit ein und duldet keinerlei Diskriminierung. Wir suchen aktiv nach unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten, damit wir gemeinsam stärker sein und eine nachhaltige globale Wirkung erzielen können.

Wir setzen uns dafür ein, ein Umfeld des Respekts und der psychologischen Sicherheit zu schaffen, in dem allen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen. Wir dulden keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Religion, Alter, sexueller Orientierung, nationaler oder ethnischer Herkunft, Behinderung (einschließlich HIV/AIDS-Status), Familienstand oder Militärstatus eines Veteranen oder andere geschützte Gruppen an den Standorten, an denen wir tätig sind.

Bewahrung und Ethik
Mercy Corps setzt sich dafür ein, dass alle Personen, mit denen wir durch unsere Arbeit in Kontakt kommen, ob Teammitglieder, Community-Mitglieder, Programmteilnehmer oder andere, mit Respekt und Würde behandelt werden. Wir bekennen uns zu den Grundprinzipien zur Verhinderung sexueller Ausbeutung und sexuellen Missbrauchs des Generalsekretärs der Vereinten Nationen und des Interinstitutionellen Ständigen Ausschusses und unterzeichnete das Interagency Misconduct Disclosure System. Wir tolerieren keinen Kindesmissbrauch, sexuelle Ausbeutung, Missbrauch oder Belästigung durch oder durch Mitglieder unseres Teams. Im Rahmen unseres Engagements für ein sicheres und integratives Arbeitsumfeld wird von den Teammitgliedern erwartet, dass sie sich professionell verhalten, die örtlichen Gesetze und Gepflogenheiten respektieren und sich jederzeit an die Richtlinien und Werte des Verhaltenskodex des Mercy Corps halten. Teammitglieder sind verpflichtet, bei ihrer Einstellung und jährlich obligatorische E-Learning-Kurse zum Verhaltenskodex zu absolvieren.

Als Vorsichtsmaßnahme überprüft Mercy Corps alle potenziellen Mitarbeiter mit Wohnsitz in den Vereinigten Staaten. Dies erfolgt nach Abschluss der Einstellung und vor der Übernahme der vollständigen Einstellung.

Unser Screening-Prozess ist so konzipiert, dass er transparent ist und in Zusammenarbeit mit neuen Teammitgliedern durchgeführt wird. Am Ende des Einstellungsverfahrens haben Sie die Möglichkeit, etwaige frühere Verurteilungen offenzulegen, bevor mit der Überprüfung begonnen wird. Wir bitten Sie, in Ihren Bewerbungsunterlagen oder während des Einstellungsverfahrens keine Vorstrafen preiszugeben.