Männer dominieren nach wie vor die Führung von Staatsunternehmen in der Schweiz

Ein von RTS veröffentlichter Artikel präsentiert Daten, die zeigen, dass Männer Frauen unter den Führungskräften von 20 der 26 größten Staatsunternehmen in der Schweiz zahlenmäßig übertreffen.

Wie in weiten Teilen der entwickelten Welt drängen Politiker in der Schweiz darauf, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen. Der Schweizer Bundesrat hat sich zum Ziel gesetzt, bis 2023 40 % der Führungspositionen in Staatsunternehmen mit Frauen zu besetzen. Derzeit scheint dieses Ziel noch lange nicht erreicht zu sein.

Von den 26 Unternehmen in der RTS-Liste sind 5 von Frauen dominiert. Beispielsweise sind in der BGRB Holding SA, der Holdinggesellschaft der RUAG, 80 % der Führungskräfte Frauen. Ein Unternehmen, das Schweizerische Nationalmuseum, hat eine perfekte 50/50-Aufteilung zwischen Männern und Frauen in seinem Führungsteam. Die anderen 20 Unternehmen haben mehr Männer als Frauen unter ihren Führungskräften. Die 80%ige Führung der RUAG International Holding SA ist das am stärksten von Männern dominierte Unternehmen. RUAG ist der grösste Rüstungshersteller der Schweiz.

Andere Unternehmen mit mehr als 50 % Männern an der Spitze sind Swissmedic – die Arzneimittelaufsicht der Schweiz (71,4 % Männer), Schweizer Tourismus (69,2 % Männer), PUBLICA – die Pensionskasse des Bundes (68,7 %), Suva – die größte Versicherungsgesellschaft Against Unfälle in der Schweiz (67,5%) %), SERV – Exportversicherung (66,7%), Schweizerische Post SA (66,7%), Schweizerische Bahn (66,7%), SRG SSR – Schweizerische Landesrundfunkanstalt (66,7%) und FINMA – Agentur Schweiz Finanzorganisation (64,7 % Männer).

Laut Anne-Marie De Andrea, einer Sprecherin der Staatsbediensteten, befinden sich auf der Liste mehrere Unternehmen mit einem hohen technischen Fokus. Das mag der Grund sein, warum es so viele Männer in diesen Unternehmen gibt, sagte sie.

Einige Politiker möchten jedoch das 40-Prozent-Ziel erreichen. Sandra Löscher-Bengerell, Bundestagsabgeordnete und Mitglied der Sozialistischen Partei, sagte, diese Unternehmen sollten Verantwortung übernehmen. Sie müssen begründen, warum das 40 %-Ziel nicht erreicht wurde.

Wenn Sie nach einem Ergebnis streben, ist es wichtig, einen Blick auf die Schritte zu werfen, die erforderlich sind, um dorthin zu gelangen. Lange vor Berufsentscheidungen entscheiden sich Kinder in der Schule für die Fächer, die ihre Studienwahl und damit ihren Abschluss und ihren Berufsweg bestimmen.

Studien auf der ganzen Welt zeigen in der Regel signifikante geschlechtsspezifische Unterschiede bei der Fächerwahl auf Hochschulebene. Einer Studiere in Großbritannien Sie zeigt, dass Frauen fast viermal so häufig Medizin (3,8-mal Frauen im Vergleich zu Männern) und Veterinärmedizin (3,5-mal Frauen im Vergleich zu Männern) studieren. Fächer wie Mathematik (Männer vs. Frauen 1,7-mal), Ingenieurwissenschaften (Männer vs. Frauen 4,2-mal) und Informatik (Männer vs. Frauen 4,5-mal) werden von Männern dominiert. Das bedeutet, dass der durchschnittliche Personalvermittler im medizinischen Bereich etwa 8 Lebensläufe von Frauen auf 2 Männer erhält, und der durchschnittliche Personalvermittler in der Informatik erhält 9 Lebensläufe von Männern auf 2 Frauen. Angesichts dieser geschlechtsspezifischen Ungleichgewichte bei Hochschulabsolventen könnte das Ziel eines geschlechtsspezifischen Beschäftigungsverhältnisses von 50/50 Frauen schaden, die medizinische und veterinärmedizinische Fächer wählen, und Männern schaden, die einen Abschluss in Mathematik, Ingenieurwesen und Informatik machen. Sich blind auf 50/50-Beschäftigungsquoten zu konzentrieren, riskiert, die Form der geschlechtsspezifischen Diskriminierung zu verändern, anstatt sie zu beseitigen.

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