Laut Rio Tinto sind Mobbing, Sexismus und Rassismus im Unternehmen weit verbreitet
Laut dem Bericht, der von Elizabeth Broderick, der ehemaligen australischen Beauftragten für Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, beaufsichtigt wurde, „sind Mobbing und Sexismus auf den Baustellen von Rio Tinto systemisch, wobei fast die Hälfte der Menschen Mobbing erfahren“.
Die Arbeitsplatzbewertung konzentrierte sich auf die Erfahrungen der Arbeitnehmer in den letzten fünf Jahren. Einundzwanzig Frauen berichteten von tatsächlichen oder versuchten Vergewaltigungen oder sexuellen Übergriffen, während fast ein Drittel aller Frauen angaben, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erlebt zu haben, ergab die Prüfung.
Unterdessen wurde festgestellt, dass Rassismus „in einer Reihe von Bereichen verbreitet“ ist, wie eine Umfrage „angibt [that] Menschen, die in einem anderen Land als ihrem Geburtsland arbeiten, erlebten hohe Raten von Rassismus, und dass 39,8 % der Männer und 31,8 % der Frauen, die sich als Aborigines oder Torres-Strait-Insulaner in Australien identifizieren, Rassismus erlebten.“
Rio Tinto beschäftigt Mitarbeiter in 35 Ländern. Das Unternehmen sagte, dass an seiner Arbeitsplatzbewertung mehr als 10.000 Befragte an einer Online-Umfrage, interaktiven Gruppen- und Einzelsitzungen und einem Aufruf zur Einreichung schriftlicher Beiträge teilgenommen hätten.
„Die Ergebnisse dieses Berichts sind für mich zutiefst beunruhigend und sollten für jeden, der sie liest, gelten. Ich entschuldige mich aufrichtig bei allen Teammitgliedern, ob in der Vergangenheit oder in der Gegenwart, die unter diesen Verhaltensweisen gelitten haben. Dies ist nicht die Art von Unternehmen, das wir sein wollen.“
Broderick, der auch UN-Sonderberichterstatter für die Diskriminierung von Frauen ist, lobte das Unternehmen dafür, „diese Studie proaktiv in Auftrag gegeben zu haben“.
„Es wird jedoch klar erkannt, dass neue Ansätze erforderlich sind, um diese Probleme zu lösen“, fügte sie hinzu.
Das Unternehmen hat sich nun verpflichtet, Dutzende neuer Empfehlungen zur Verbesserung seiner Unternehmenskultur zu befolgen.
Darunter sind Gelübde, „sicherzustellen, dass Frauen und andere Minderheiten als Teil einer Kohorte Einsatzorte sind“ oder mit zusätzlicher Unterstützung; eine neue Einheit einzurichten, damit Menschen, die schädliches Verhalten erfahren, dies frühzeitig melden können; und die Diversität im gesamten Unternehmen zu erhöhen.
Männer machen 79 % der Belegschaft von Rio Tinto aus, obwohl das Unternehmen in letzter Zeit Schritte unternommen hat, um mehr weibliche Arbeitskräfte einzustellen.
In einer Erklärung gegenüber CNN Business am Dienstag sagte Rio Tinto auch, dass 142 Beschäftigte weltweit im vergangenen Jahr mit Disziplinarmaßnahmen konfrontiert waren, während 38 Personen „aufgrund der Arten von respektlosem Verhalten“ entlassen wurden, die in seinem neuen Bericht behandelt werden.
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