Landesdirektor – Schweiz | Hilfs-Website

Stellenausschreibung (Ref. 09-2023)
Land-Manager
Berufsbezeichnung: Country Manager
Berufsniveau: B1
Team: Portfoliomanagement
Erforderliche Vollzeitquote: 100 %
Erforderliche Reisekosten: bis zu 40 % (Position in Genf, CH)
Berichtet an: Vizepräsident für Portfoliomanagement
Rollen, die dies melden
Position: Juniorassistenten, Praktikanten, nationale Berater

Rollenumfang
Verantwortlich für Fördermittelaktivitäten, die „allgemeine“ Fördermittelverwaltung und die Verwaltung der Geber- und Landesregierungsbeziehungen in den zugewiesenen Ländern.
Zu den benannten Ländern gehören diejenigen im Westbalkan-Portfolio. Und beachten Sie, dass sich dies im Laufe der Zeit ändern kann.

Hauptverantwortung und Eigentum
Präsentation und Verwaltung von Betriebszuschüssen: Verantwortlich für die Zusammenarbeit mit anderen
Landesdirektoren und relevante Kollegen in anderen Einheiten, um Effizienz und Effektivität sicherzustellen
und entsprechende Zuschüsse einreichen und das GCERF-Portfolio verwalten.
Relationship Manager: Verantwortlich für die Förderung der Beziehungen im Land mit dem Koordinierungsmechanismus, der von der lokalen Regierung, Gebervertretern und anderen geleitet wird
Wichtige Interessengruppen wie die Vereinten Nationen durch regelmäßige, strategische und methodische Maßnahmen
Teilnahme in bestimmten Ländern.
Thematischer Schwerpunkt: Verantwortlich für die Entwicklung und Erweiterung der GERF-Expertise in diesem Bereich
Spezifische Themen (Prävention von gewalttätigem Extremismus, Vertreibung, Rehabilitation und Wiedereingliederung, Geschlecht usw.)
Arbeiten Sie mit anderen Ländermanagern zusammen.
Fundraising Verantwortlich für die proaktive Unterstützung interner und thematischer Ressourcen
Mobilisierungsbemühungen einschließlich Berichterstattung.

Qualifikationen
Kenntnisse/Erfahrung/Qualifikationen
Master-Abschluss in internationaler Entwicklung, internationalen Beziehungen, Sozialwesen
Wissenschaft, Wirtschaft oder ein verwandtes Fach
· Mindestens 8 Jahre einschlägige Erfahrung in der P/CVE-Entwicklung, Friedenskonsolidierung oder
Sicherheit, Zusammenarbeit mit NGOs/IGOs, Stiftungen o.ä
Umfangreiche Erfahrung (mindestens 4 Jahre) im Leben oder in der Feldarbeit, vorzugsweise in mehr als
Ein Land, vorzugsweise in GCERF-Partnerländern.
Umfangreiche Erfahrung (mindestens 4 Jahre) in der direkten Zusammenarbeit mit Spendern und
Regierungsbeamte in einer Verwaltungsposition
Erfahrung im Westbalkan von Vorteil

Technische Fähigkeiten
Umfassendes Verständnis globaler Probleme im Zusammenhang mit der Prävention von gewalttätigem Extremismus
Fundierte Kenntnisse des sozialen und politischen Umfelds sowie zivilgesellschaftlicher Organisationen
Länder, die von gewalttätigem Extremismus und Terrorismus betroffen sind
Umfangreiche Kenntnisse und Verständnis für Softwaredesign und -entwicklung,
Projektzyklusmanagement, Finanzbudgetierung und Berichterstattung.
Erfahrung in der kompetenten und sensiblen Zusammenarbeit mit einem breiten Spektrum von Stipendiaten.
Einschließlich Community- und Basisorganisationen.
Ein tiefgreifendes Verständnis der Arbeit und Herausforderungen der lokalen Gemeinschaft
Basisorganisationen.
Erfahrung in der Arbeit mit Konsortialfinanzierungsmodellen.
· Starke Projektmanagementfähigkeiten
Strategisches Denken und Schreibfähigkeiten
Fließende Englischkenntnisse und Grundkenntnisse in Französisch

Fähigkeiten und persönliche Qualitäten
Proaktivität und Innovation
Diplomatie
Kampagne für Ergebnisse
Lösungssuchender
Teamfähigkeit und Flexibilität
· effektive Kommunikation
Ausgezeichnete Präsentation
Gutes Urteilsvermögen und fundierte und faire Entscheidungsfindung
· Initiative
Empathie und Führung
Offenheit für neue Ideen, Methoden und Ansätze

Verbindung
Was diese Rolle zu bieten hat Wichtige Arbeitsbeziehungen
Landesdirektoren (Primär)
· Arbeiten Sie mit anderen Country Managern zusammen, um den Betrieb proaktiv zu verwalten
Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Gewährung und Verwaltung von Zuschüssen
Arbeiten Sie proaktiv mit anderen Country Managern an spezifischen Entwicklungen zusammen
Objektive Erfahrung
Vizepräsident für Portfoliomanagement (Primär)
Übernehmen Sie die Verantwortung für Budget(s) und Arbeitspläne auf Portfolioebene
Sorgen Sie für Informationsaustausch und proaktives Engagement
Stakeholder im Land (primär)
Aufbau, Pflege und Überwachung von Beziehungen zu wichtigen Partnern und relevanten Interessengruppen im Land, auch auf regionaler Ebene
Repräsentieren und fördern Sie GCERF bei allen relevanten externen Veranstaltungen
Vertretung von GCERF als Fach- oder geografischer Experte
Begünstigte (primär)
Arbeiten Sie eng mit den Zuschussempfängern zusammen, um sicherzustellen, dass Zuschüsse effizient, effektiv und konform vergeben und verwaltet werden
Leiten und verwalten Sie den Kapazitätsaufbau für Zuschussempfänger
Team für finanzielle Zuschüsse (Primär)
Arbeiten Sie eng mit Spezialisten für Zuschussfinanzierung zusammen, um sicherzustellen, dass Zuschüsse überwacht werden und internen und externen Standards und Vorschriften entsprechen
Ressourcenmobilisierungsteam (Primär)
Arbeiten Sie mit dem Ressourcenmobilisierungsteam zusammen, um potenzielle Spender proaktiv einzubinden
Bieten Sie strukturierten Input zu Spendervorschlägen und -berichten
Performance- und Impact-Team (wesentlich)
Leiten Sie die Entwicklung und Umsetzung der Theorie des Wandels auf Förder- und Portfolioebene
Tragen Sie zu Überprüfungen der GCERF-Richtlinien und -Leistungen bei und erstellen Sie Lehr- und Forschungsmaterialien für die externe Kommunikation
Vorstand (Sekundärbereich)
Bericht über den Fortschritt des Portfolios, auch an den GCERF-Verwaltungsrat
Kommunikationsteam (Sekundarstufe)
Bereitstellung der für die Erstellung der Inhalte erforderlichen Daten und Informationen

allgemeine Informationen:
Die Stelle ist in unseren Büros in Genf, Schweiz, angesiedelt. Wir haben ein hybrides und flexibles Arbeitsumfeld.
GCERF bietet ein wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket. Die Vertragslaufzeit beträgt zwei Jahre
erneuerbare Jahre.
GCERF legt Wert auf Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion und wir rekrutieren weltweit. Wir verpflichten uns, qualifizierte Kandidaten einzustellen, unabhängig von Alter, Behinderung, Rasse, nationaler Herkunft, Familienstand, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, körperlichen Merkmalen, Rasse, Religion, Spiritualität oder sexueller Orientierung. GCERF toleriert keinerlei sexuelle Belästigung, sexuelle Ausbeutung und Missbrauch sowie jede Form von Diskriminierung oder Belästigung. Von jedem bei GCERF wird erwartet, dass er unsere Werte unterstützt. Alle Kandidaten, die in die engere Auswahl kommen, werden einer strengen Referenzprüfung unterzogen.

Bewerbungsprozess:

Einsendeschluss: 3. September 2023
Im Rahmen des Rekrutierungsprozesses müssen ausgewählte Bewerber ein Profil ausfüllen
Ein Schreibauftrag und Teilnahme an Interviews, entweder online oder persönlich.
So bewerben Sie sich: Bitte besuchen Sie die GCERF-Website unter https://www.gcerf.org/careers-and-opportunities/.
Bitte fügen Sie Ihrem Lebenslauf ein Motivationsschreiben bei und senden Sie eine E-Mail [email protected] mit
Haben Sie Fragen zu dieser Stelle?