Kann ein Drittstaatsangehöriger mit Wohnsitz in der Europäischen Union in der Schweiz arbeiten?

Während Personen aus der EU sowie Personen aus Island, Norwegen und Liechtenstein einen nahezu unbeschränkten Zugang zum Arbeitsmarkt in der Schweiz (und umgekehrt) haben, sind Drittstaatsangehörige Personen ausserhalb der EU/EFTA, einschliesslich Grossbritannien und der Staaten Die Vereinigten Staaten, Australien, Kanada und Indien sind unter anderem mit weitaus mehr Beschränkungen konfrontiert.

Sie unterliegen beispielsweise Quotensystem.

In den letzten Jahren hat die Regierung insgesamt 8.500 Arbeitserlaubnisse an Drittstaatsangehörige ausgestellt: 4.500 B- und 4.000 L-Genehmigungen.

Darüber hinaus wurden Arbeitnehmern aus dem Vereinigten Königreich zusätzliche 3.500 Genehmigungen zugeteilt, für die britische Staatsangehörige von separaten Quoten profitieren: 2.100 unter einer B-Erlaubnis und 1.400 unter einer L-Erlaubnis.

Denn der Bundesrat hat entschieden, dass Schweizer Unternehmen auch nach dem Brexit Fachkräfte aus Grossbritannien einstellen können, und hat für britische Arbeitskräfte eine separate Quote festgelegt.

Der Bund verteilt diese Bewilligungen bedarfsgerecht an die Kantone.

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Die Kriterien für die Erteilung einer Erlaubnis im Rahmen des Quotensystems sind sehr streng: Sie werden nur dann für eine Stelle berücksichtigt, wenn Sie eine hochqualifizierte Fachkraft auf Ihrem Gebiet oder eine andere qualifizierte Fachkraft sind. Das bedeutet, dass Sie über einen Universitäts- oder Hochschulabschluss sowie mehrjährige Berufserfahrung verfügen müssen.

Zudem kann die von Ihnen gesuchte Stelle nicht mit Schweizerinnen und Schweizern oder Personen aus EU-/EFTA-Staaten besetzt werden, was der Arbeitgeber vor einem Stellenangebot nachweisen muss.

Die Schweizer Regierung hat bekannt gegeben, dass diese Bedingungen leicht gelockert werden.

In Anbetracht dessen, dass einige Branchen unter Fachkräftemangel leiden, hat die Schweizer Regierung beschlossen, einige Änderungen in ihrer strikten Politik vorzunehmen, so die Regierung bekannt geben Mittwoch.

Um den Delegationsprozess zu straffen, hat die Schweizer Regierung eine Reihe von Massnahmen ergriffen, um administrative Hürden für Unternehmen zu beseitigen, die ausserhalb der EU/EFTA-Staaten rekrutieren wollen – «wenn dies einem Bedarf entspricht und den wirtschaftlichen Interessen des Landes dient».

Welche Bedingungen werden gemildert?

Das derzeitige Quotensystem für Drittstaatsangehörige wird bestehen bleiben, da es „sein Ziel erreicht, die Einwanderung gut zu steuern“.

Die Regierung wird jedoch einige kundenspezifische Verbesserungen vornehmen, darunter die Festlegung jährlicher Quoten auf der Grundlage des Arbeitsmarktbedarfs; Auch die Aufteilung der Kontingente unter den Kantonen wird vereinfacht.

So sagte die Regierung, dass «Kantone flexibler sein könnten» gegenüber Ausländern «in Berufen, die besonders vom Fachkräftemangel betroffen sind».

„Die für Arbeitsmarkt und Einwanderung zuständigen kantonalen Behörden können die Situation von Unternehmen prüfen, die eine Stelle in Berufen suchen, die besonders vom Fachkräftemangel betroffen sind“, fügte sie hinzu.

Konkret bedeutet dies, dass die Kantone bei diesen Berufen flexibler in Bezug auf die berufliche Qualifikation der Kandidaten sein können und nachweisen können, dass eine Vermittlung in diese Berufe in der Schweiz oder aus EU/EFTA-Staaten nicht möglich gewesen wäre.

Für Ausländerinnen und Ausländer, die bereits eine Aufenthaltsbewilligung in der Schweiz haben, können die Kantone zudem den „Übergang von der Erwerbstätigkeit in die selbstständige Erwerbstätigkeit“ erleichtern.

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Zudem werden die Kantone mit dem Justizministerium und der Bundespolizei, die für die Steuerung der Zuwanderung zuständig ist, Möglichkeiten erörtern, die Bearbeitungszeiten für Bewerbungen ausländischer Bewerberinnen und Bewerber zu verkürzen.

Das genaue Datum, an dem diese Änderungen tatsächlich in Kraft treten, wurde nicht veröffentlicht.