Junior Technical Officer der WHO – Technical Officer, Gender, Equity and Human Rights – Switzerland

Unter der Aufsicht des afrikanischen Regionalleiters für Gender, Gerechtigkeit und Menschenrechte wird das RPO wesentliche Beiträge zum Gender Mainstreaming auf Unternehmens- und Programmebene leisten, um die Geschlechtergleichstellung, Gerechtigkeit und Menschenrechte im Gesundheitswesen in der afrikanischen Region voranzubringen. .

Pflichten, Verantwortlichkeiten und Leistungserwartungen:

Verantwortung 1: Bereitstellung technischer Beiträge und Koordinierungsunterstützung für die Berücksichtigung von Geschlecht, Gleichstellung und Menschenrechten durch WHO-Programme

• Unterstützung der Planung und Teilnahme an vierteljährlichen gruppenübergreifenden Arbeitsgruppentreffen und Nachverfolgung von GER-Integrationsfragen.
• Unterstützen Sie die Zusammenarbeit mit anderen AFRO-Einheiten und -Abteilungen bei GER-Integrationsaktivitäten
• Teilnahme an regionalen interinstitutionellen Arbeitsgruppentreffen, Task Forces und gemeinsamen Aktivitäten
• Teilnahme und Weiterverfolgung von Themen aus globalen GER-Netzwerktreffen
• Unterstützen Sie die GER-Arbeitsplanung, um Synergien mit anderen Einheiten und Partnern sicherzustellen

Verantwortung 2: Beitrag zur Interessenvertretung und Kommunikation im Zusammenhang mit der Arbeit der WHO zu Geschlechtergleichstellung, Gerechtigkeit und Menschenrechten in der Afro-Region

• Unterstützen Sie die Entwicklung hochwertiger Kommunikationsmaterialien zur Gleichstellung der Geschlechter und zur Menschenrechtsarbeit für interne und externe Zielgruppen
• Unterstützen Sie die Verbreitung hochwertiger Kommunikationsmaterialien über geeignete Kanäle, um verschiedene Interessengruppen zu erreichen
• Unterstützen Sie die Identifizierung und Dokumentation dessen, was funktioniert und vielversprechende Praktiken in der schulischen Inklusion/Generalisierung
• Unterstützen Sie Lobbyarbeit und stärken Sie die Vision der School Enrollment Unit innerhalb und außerhalb der Region
• Unterstützen Sie in Zusammenarbeit mit anderen Einheiten die Feier von Gesundheitstagen in Bezug auf Geschlecht, Gleichstellung, Gesundheit und Rechte von Frauen
• Tragen Sie zur Formulierung von Zusammenfassungen, Diskussionspunkten und Anmerkungen zu Fragen im Zusammenhang mit dem Beitritt zum Programm bei

Verantwortung 3: Beitrag zum Kapazitätsaufbau im Bereich Geschlechtergleichstellung und Menschenrechte in Afrika und der afrikanischen Region

• Unterstützt die Entwicklung und Verbreitung von Materialien zum Aufbau von Kapazitäten in Bezug auf Geschlecht, Gerechtigkeit und Menschenrechte
• Unterstützen Sie die Harmonisierung von Materialien zum Aufbau von Kapazitäten auf Länderebene in Bezug auf Geschlecht, Gerechtigkeit und Menschenrechte
• Unterstützen Sie die Moderation spezifischer Sitzungen während Workshops zum Aufbau von Kapazitäten zur GER-Integration
• Tragen Sie in Zusammenarbeit mit Beratern und anderen Experten zu Analysen und Bewertungen im Zusammenhang mit der Einschreibung in evangelikale Klassen und der Entwicklung von Länderprofilen bei
• Unterstützen Sie das Verfassen von Berichten sowie das Verfolgen und Überwachen des Fortschritts bei der Integration und Implementierung von Verfahren im Zusammenhang mit der Programmanmeldung

Verantwortung 4:

• Tragen Sie zu Umwelterhebungen bei, um Partner und potenzielle Spender auf internationaler oder regionaler Ebene zu identifizieren
• Unterstützen Sie die Entwicklung von Konzeptnotizen, Unterstützungsfällen und Vorschlägen zur Ressourcenmobilisierung für die akkreditierte Registrierungseinheit
• Führen Sie alle anderen Aufgaben aus, um eine effektive Integration in das Programm zu fördern

Während des Einsatzzeitraums hätten Nachwuchskräfte zu den folgenden wichtigen Ergebnissen beigetragen:

• Ausgabe 4.2.6. Der No One Left Behind-Ansatz konzentriert sich schrittweise auf Gleichstellung, Geschlecht und Menschenrechte und überwacht diese.
• Ausgang 1.1.3. Länder befähigen, ihre Gesundheitssysteme zu stärken, um bevölkerungsspezifischen Gesundheitsbedürfnissen und lebenslangen Chancengleichheitsbarrieren gerecht zu werden.
• Ausgabe 4.2.1. Stärkung von Führung, Governance und Außenbeziehungen zur Umsetzung des Dreizehnten Allgemeinen Arbeitsprogramms und zur Erzielung einer kohärenten Wirkung auf Länderebene auf der Grundlage strategischer Kommunikation und in Übereinstimmung mit den Zielen für nachhaltige Entwicklung im Kontext der UN-Reform.
• Ergebnis 3.1.1 Die Länder werden befähigt, die sozialen Determinanten von Gesundheit im gesamten Lebensverlauf anzugehen.

Für den Auftrag erforderliche WHO-Kompetenzen:

1. als ein Team arbeiten
2. Telekommunikation
3. Individuelle und kulturelle Unterschiede respektieren und fördern
4. Sich selbst kennen und managen
5. Ergebnisse produzieren

Qualifikation und Erfahrung:

Ausbildung:

Minimum: Ein fortgeschrittener Universitätsabschluss in Frauen- und/oder Geschlechterforschung, öffentlicher Gesundheit, Soziologie, Anthropologie, Recht, Entwicklung, internationalen Beziehungen oder einem anderen relevanten Bereich mit Schwerpunkt auf Gesundheit, Geschlecht, Gleichberechtigung und/oder Menschenrechten.

Wünschenswert: Aufbaustudium in Women’s Studies und/oder Gender, Public Health, Soziologie, Internationalen Menschenrechten oder Entwicklung mit Schwerpunkt Gender Mainstreaming, Gerechtigkeit und/oder Menschenrechte in Gesundheitsorganisationen.

Berufserfahrung:

Minimum: Mindestens zwei Jahre relevante Berufserfahrung mit internationaler Ausrichtung.

wünschenswert: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Stakeholdern und der Umsetzung von Projekten in Entwicklungsländern und multikulturellen Umgebungen.

Erforderliche Fähigkeiten für den Job: Schreiben/Dokumentieren, Messen und Bewerten, Aufbau von Kapazitäten, Planung von Besprechungen. Hervorragende Computerkenntnisse und ausgeprägte analytische Fähigkeiten.

Sprachvoraussetzungen:

Minimum: Englisch und Französisch in Wort und Schrift.

Staatsangehörigkeit

Diese Stelle wurde im Rahmen des von der kanadischen Regierung gesponserten Programms für Junior Professional Officers (JPO) ausgeschrieben und richtet sich ausschließlich an kanadische Staatsbürger.

fortgeschrittenes Alter

Maximal 32 Jahre alt am 31. Dezember 2022

Weitere Informationen zum JPO-Programm und den Zulassungskriterien finden Sie unter Standort des JPO-Servicezentrums.

Erforderliche Anhänge:

• Kurze Motivationsrede
• Eine Kopie Ihres Reisepasses
• Eine Kopie Ihres Masterabschlusses