Flexible Arbeitszeiten können der Produktivität und der Work-Life-Balance zugute kommen: Internationale Arbeitsorganisation

Genf, Schweiz): Reduzierte Arbeitszeiten und flexiblere Arbeitszeitregelungen, wie sie während der Covid-19-Krise angewendet wurden, können Volkswirtschaften, Unternehmen und Arbeitnehmern Vorteile bringen, wie z. B. eine höhere Produktivität und eine verbesserte Work-Life-Balance, so ein neuer Bericht von International Labour Organisation (ILO) sagt: veröffentlicht.

Der Bericht mit dem Titel „Time-work-work-life balance around the world“ ist der erste seiner Art. Es bietet einen umfassenden Überblick über jeden der Hauptaspekte der Arbeitszeit – Arbeitszeiten und Arbeitszeitregelungen – und ihre Auswirkungen auf die Work-Life-Balance der Arbeitnehmer, berichtet Xinhua.

Dem Bericht zufolge arbeitet ein großer Teil der weltweiten Belegschaft jetzt entweder lange oder kurze Stunden im Vergleich zum standardmäßigen Acht-Stunden-Tag oder der 40-Stunden-Woche.

Mehr als ein Drittel aller Arbeitnehmer arbeiten regelmäßig mehr als 48 Stunden pro Woche, während ein Fünftel der weltweiten Erwerbstätigen Kurzarbeit von weniger als 35 Stunden pro Woche leistet.

In dem Bericht heißt es, dass die COVID-19-Krisenmaßnahmen starke neue Beweise dafür erbracht haben, dass es positiv für sie und das Unternehmen sein kann, den Arbeitnehmern mehr Flexibilität bei der Art, wie, wo und wann sie arbeiten, zum Beispiel durch die Verbesserung der Produktivität zu geben.

Der Bericht betonte, dass umfassende Kurzarbeitspläne mit möglichst hohen Zuschlägen nicht nur Arbeitsplätze erhalten, sondern auch die Kaufkraft erhalten und die Möglichkeit schaffen, die Auswirkungen von Wirtschaftskrisen abzumildern, und fügte hinzu, dass staatliche Maßnahmen zur Förderung von Arbeitszeitverkürzungen erforderlich seien in vielen Ländern, um das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben zu verbessern und die Produktivität zu steigern.

Der Bericht stellte fest, dass „es eine beträchtliche Menge an Beweisen dafür gibt, dass Strategien zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Organisationen erhebliche Vorteile bringen, was das Argument stützt, dass solche Strategien sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer eine ‚Win-Win-Situation‘ darstellen“.

–Jan