Ein Angebot, dem NHS 5 % zu zahlen, könnte einen erbitterten Streit in England beenden

Für NHS-Mitarbeiter in England, einschließlich Krankenschwestern und Krankenwagen, wurde ab April eine Gehaltserhöhung von 5% eingeführt.

Darüber hinaus wurde den Mitarbeitern eine einmalige Zahlung von mindestens £ 1.655 angeboten, um den letztjährigen Bonus zu ergänzen.

Nach fast zweiwöchigen Gesprächen mit den Ministern empfehlen die Gewerkschaften den Mitgliedern, das Abkommen zu unterstützen, und wecken Hoffnungen, dass der erbitterte Streit zu Ende gehen könnte.

Das Angebot gilt für alle NHS-Mitarbeiter mit Ausnahme von Ärzten mit verschiedenen Verträgen.

Gesundheitsminister Steve Barclay sagte, dies sei eine „faire Lohnerhöhung“, die die Verpflichtung der Regierung zur Halbierung der Inflation schützen würde.

„Ich bin so beeindruckt von der großartigen Arbeit der NHS-Mitarbeiter“, sagte er. „Ich freue mich darauf, unsere gemeinsame Arbeit fortzusetzen, um den NHS zu einem besseren Arbeitsplatz zu machen.“

Barkley sagte, es habe auf beiden Seiten Bewegung gegeben und lobte das „konstruktive Engagement“ der Gewerkschaften.

14 Gewerkschaften waren bei den Gesprächen zu folgenden Themen vertreten:

Die großen Drei – das Royal College of Nursing, Unison und GMB – unterstützen das Abkommen, während Unite the Union sagte, es könne es den Mitgliedern nicht empfehlen, würde es aber zur Abstimmung stellen.

Die uniformierte Gesundheitschefin Sarah Gorton sagte: „Es ist eine Schande, dass es so lange gedauert hat, hierher zu kommen.

„Gesundheitspersonal musste mehrere Tage aus dem Streik aussetzen, und Tausende mussten drohen, sich ihnen anzuschließen, um ihre Gewerkschaften in den Raum zu bekommen und richtige Gespräche zu führen.“

Gorton fügte hinzu, dass die Annahme des Deals durch seine Mitglieder eine „signifikante“ Lohnerhöhung bedeuten würde.

„Die Mitglieder haben die schwierigsten Streikentscheidungen getroffen, und ich glaube, sie wurden heute bestätigt“, sagte RCN-Generalsekretär Pat Cullen.

Aber Unite sagte gegenüber BBC News, es riet seinen Mitgliedern, gegen das Zahlungsangebot zu stimmen, weil es „nicht unseren Forderungen entspricht“.

Im Gespräch mit BBC News sagte Unite-Beamter Unai Kassab, die Mitglieder „wollten eine konsolidierte Zahlung … sie wollten keine einmaligen entbündelten Beträge“.

Er behauptet, das Angebot „wird der NHS-Rekrutierung nicht wirklich helfen“, weil „nur bestehende Mitarbeiter es bekommen werden“.

Es kommt nach einem Winter des Arbeitsstreiks mit Krankenschwestern, Krankenwagenpersonal und medizinischem Personal.

Die Gewerkschaften setzten weitere Maßnahmen aus, nachdem sich beide Seiten im vergangenen Monat auf Gespräche geeinigt hatten.

Ministerpräsident Rishi Sunak sagte am Donnerstagnachmittag bei einem Besuch in einem Krankenhaus in London, er sei „erfreut“ über den Tarifabschluss.

Trotz wochenlanger Kritik von Oppositionsparteien und Gewerkschaften an der „Unentschlossenheit und Verzögerung“ der Regierung, die zu weiteren Streiks führte, sagte Herr Sunak: „Wir haben die ganze Zeit über einen vernünftigen Ansatz verfolgt“.

Er beschrieb das Gehalt auch als „für den Steuerzahler erschwinglich und erfüllt weiterhin mein Versprechen, die Inflation zu halbieren“.

Ein Sprecher der Downing Street fügte später hinzu, dass die Regierung nicht glaube, dass das Lohnangebot inflationär sein werde.

Auf die Frage angesprochen, dass er zu Beginn des Streits gesagt habe, dass die Zahlung von mehr als 3,5 % der Löhne zu einem Anstieg der Inflation führen könne, sagte der stellvertretende Sprecher von Herrn Sunak, er glaube nicht, dass dies bei diesem Deal passieren würde, und fügte hinzu: „Wir wissen es nicht nicht glauben.“ Wir glauben nicht, dass die Einmalzahlungen für 22/23 in Zukunft Inflationsdruck erzeugen werden.“

Der Sprecher fügte hinzu, dass der Anstieg für das nächste Jahr auch nicht zu einem Anstieg der Inflation führen werde, da „5 % im Allgemeinen mit dem Lohnwachstum in der Gesamtwirtschaft übereinstimmen, sodass wir keine Auswirkungen auf die Löhne im Privatsektor sehen führt letztlich zur Inflation.“

Auf die Frage, ob das Geld zur Finanzierung der Aufstockung aus dem bestehenden Budget des NHS/Department of Health and Social Care (DHSC) kommen solle, bestand der Sprecher darauf, dass der Dienst an vorderster Front nicht betroffen sei und dass Gespräche zwischen dem Department of Homeland Security und dem Finanzministerium im Gange seien .

Auf die Frage nach mehr Geld für den NHS zur Finanzierung des Deals sagte der Sprecher erneut, dass Gespräche mit dem Finanzministerium stattfinden würden.

Schattengesundheitsminister Wes Streeting kritisierte jedoch die „Last-Minute“-Natur des Angebots, beschrieb die Regierung als „inkompetent“ und sagte, dass Barclay „nicht weiß, wie er dafür bezahlen wird“.

„Selbst wenn sie eine Lösung finden, ist es zu spät, um eine neue Welle von Problemen auszulösen.“

Die Löhne der NHS-Mitarbeiter stiegen zwischen 2022 und 2023 um durchschnittlich 4,75 % – wobei die am niedrigsten bezahlten die größten Erhöhungen erhielten –, aber die Gewerkschaften forderten Erhöhungen über die Inflation hinaus, was zu einem bestimmten Zeitpunkt einer Erhöhung von mehr als 14 entsprochen hätte %.

Die einmalige Zahlung zur Mobilisierung dieses Bonus beginnt bei 1.655 £ für gering bezahlte Mitarbeiter wie Reinigungskräfte und Gepäckträger und reicht bis zu knapp über 2.400 £ für leitende Positionen an vorderster Front wie Krankenpflegeberater.

Für Mitarbeiter in Führungspositionen wie Pflegedirektoren und Chief Financial Officers beträgt die einmalige Zahlung bis zu 3.789 £.

Die Regierung hatte ursprünglich 3,5 % vom April für das Finanzjahr 2023-24 angeboten – aber während der Gespräche stimmten die Minister 5 % zu. Die am wenigsten Profitablen bekommen mehr.

Matthew Taylor von der NHS Confederation, die die Manager vertritt, sagte, die Gesundheitsführer würden „aufatmen“. „Wir warten jetzt auf die Entscheidung der Gewerkschaftsmitglieder“, sagte er.

Er forderte auch die British Medical Association auf, Gespräche aufzunehmen – junge Ärzte veranstalteten diese Woche einen dreitägigen Streik in ihrem Kampf für eine 35-prozentige Gehaltserhöhung.

Sie sagen, dass dies notwendig ist, um Lohnerhöhungen auszugleichen, die in den letzten 15 Jahren niedriger als die Inflation waren – aber die Minister sagen, dass dies nicht tragbar ist.

Die Minister boten an, BMA-Gespräche auf der gleichen Grundlage wie mit anderen Gewerkschaften zu führen – aber sie lehnte ab.

Streiks wurden auch in Wales und Schottland von den meisten Gewerkschaften ausgesetzt, während neue Angebote geprüft wurden. GMB in Schottland hat das schottische Angebot zu einem Wert von 14 % über zwei Jahre angenommen.