Diese Staaten geben Arbeitnehmern das Recht, ihre Chefs nach der Arbeit zu ignorieren

Australien ist das jüngste Land, das seinen Mitarbeitern das „Recht auf Trennung“ von der Arbeit gewährt, eine Maßnahme, die bisher hauptsächlich in europäischen Ländern umgesetzt wurde.

Nach der neuen GesetzgebungNach dem neuen Arbeitsgesetz, das am Montag in Kraft getreten ist, dürfen Unternehmen Mitarbeiter nicht dafür bestrafen, dass sie außerhalb der Arbeitszeit nicht ans Telefon gehen oder nicht auf E-Mails antworten.

Dies bedeutet, dass Arbeitgeber und Drittkunden ihre Mitarbeiter zwar weiterhin außerhalb der bezahlten Arbeitszeiten kontaktieren können, Arbeitnehmer jedoch nun das gesetzliche Recht haben, die Antwort zu verweigern – es sei denn, dies wäre „unzumutbar“.

Was als unangemessen gilt, wird von der Fair Work Commission of Australia beurteilt, die unter anderem Faktoren wie die Art der Rolle und das Maß an Verantwortung des Mitarbeiters, die Art und Weise, wie der Kontakt hergestellt wurde, und das Ausmaß der Belastung, die er dem Mitarbeiter verursacht hat, berücksichtigt andere Kriterien.

„Die neuen Gesetze werden den Arbeitnehmern einen besseren Schutz in Bezug auf die Arbeitsbedingungen, die Arbeitsplatzsicherheit und ihre Fähigkeit, eine Work-Life-Balance zu erreichen, bieten und der Unterbezahlung sowie der Verschlechterung der Löhne und Bedingungen der australischen Arbeitnehmer Einhalt gebieten.“ Minister für Beschäftigung und Arbeitsbeziehungen Murray Watt Er sagte.

Nachfolgend sind einige andere Länder aufgeführt, die das Recht auf Trennung von der Arbeit eingeführt haben.

Im Jahr 2017 Frankreich machte von seinem „Recht auf Kontaktabbruch“ Gebrauch Von geschäftlichen E-Mails außerhalb der Arbeitszeit. Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern müssen mit den Arbeitnehmervertretern verhandeln, um den Kontakt mit den Arbeitnehmern über elektronische Kommunikation zu vereinbaren. Die Nichteinhaltung der Regeln führt zu einer Geldstrafe von bis zu 1 % der Gesamtvergütung des Arbeitnehmers.

Frankreich ist dafür bekannt, dass es einen der am stärksten regulierten Arbeitsmärkte in der entwickelten Welt hat, was vor allem auf die gesetzlich vorgeschriebene 35-Stunden-Woche zurückzuführen ist.

in Portugal, Arbeitgebern ist es im Rahmen des sogenannten „Rechts auf Ruhe“ verboten, Mitarbeiter nach der Arbeitszeit zu kontaktieren.

Personal ein Spanien hat das Recht, arbeitsbezogene digitale Kommunikation zu sperren Außerhalb der vorgegebenen Arbeitszeiten mit dem Ziel, eine gute Work-Life-Balance zu fördern.

Das National Institute for Safety and Health at Work hat eine landesweite Kampagne gestartet, die darauf abzielt, das Bewusstsein für die Initiative zu schärfen und das Engagement der Arbeitgeber für die Schaffung eines gesünderen digitalen Arbeitsplatzes hervorzuheben.

Irland hat Es wurde ein Verhaltenskodex zum Recht auf Nichterreichbarkeit angenommen Vom Büro ausserhalb der Arbeitszeiten. Das Gesetz gibt Arbeitnehmern das Recht, sich außerhalb der normalen Arbeitszeiten nicht um Arbeitsangelegenheiten zu kümmern, und verpflichtet Arbeitgeber dazu, das Recht ihrer Arbeitnehmer auf Nichterreichbarkeit zu respektieren, indem sie sie nach der Arbeitszeit nicht kontaktieren.

Das Gesetz erstreckt sich auf alle Formen der Arbeit, von der Fernarbeit bis zur Arbeit an einem festen Standort.

Für Italien: Gesetzgebung Dies gilt insbesondere für FernarbeitDarin ist festgelegt, dass in jeder Telearbeitsvereinbarung bestimmte Ruhezeiten festgelegt und die erforderlichen Maßnahmen dargelegt werden müssen, damit der Arbeitnehmer sich vollständig von arbeitsbezogenen Geräten trennen kann.

Zwar gibt es im Vereinigten Königreich derzeit kein formelles Recht, den Arbeitsplatz zu verlassen, Die wöchentliche Arbeitszeit soll 48 Stunden nicht überschreiten Im Durchschnitt über einen Zeitraum von 17 Wochen.