Das wachsende Lohngefälle zwischen Arbeitgebern und einfachen Arbeitnehmern in der Schweiz – Nachrichten
Logo der Schweizer Bank UBS in Zürich. – Reuters-Akte
Laut einer am Montag veröffentlichten Studie der Gewerkschaft Onea wird sich die Kluft zwischen den bestbezahlten und den am schlechtesten bezahlten Arbeitnehmern in der Schweiz im Jahr 2023 vergrößern, wobei Spitzenmanager im Durchschnitt 143-mal mehr verdienen als ihre am schlechtesten bezahlten Arbeitnehmer.
Das Lohngefälle sei im Jahr 2022 auf das 139-Fache gestiegen, wobei die größte Bank des Landes, UBS, das größte Gefälle aufweise, heißt es in der Studie.
Die Bezahlung bei der Bank ist zu einem politischen Gesprächsthema geworden, da die Schweizer Finanzministerin Karin Keller-Sutter Anfang des Jahres die Vergütung von UBS-Chef Sergio Ermotti in Höhe von 14,4 Millionen Schweizer Franken (16,99 Millionen US-Dollar) im Jahr 2023 kritisierte.
UPS sagte, es biete seinen Mitarbeitern marktgerechte Gehälter an, je nach Rolle, Erfahrung und Standort.
Die Bank sagte, sie habe die Gesamtgehälter der in der Schweiz tätigen Mitarbeiter, einschließlich des mittleren Managements, um 2,25 % erhöht, was etwas mehr sei als die Steigerungen im übrigen Finanzsektor.
Dem Bericht zufolge verzeichnete der Pharmakonzern Novartis die zweithöchste Gehaltslücke, während der Lebensmittelkonzern Nestlé den dritten Platz belegte.
Weder Novartis noch Nestlé reagierten sofort auf Anfragen nach Kommentaren.
Im Vergleich dazu lag das durchschnittliche CEO-Gehalt eines FTSE-100-Unternehmens im vergangenen Jahr in Großbritannien laut dem Think Tank Centre for High Pay beim 120-fachen des Landesdurchschnitts.
Die Schweizer Gewerkschaft sagte, das Lohngefälle in der Schweiz habe den höchsten Stand seit 2019 erreicht, als die CEO-Gehälter 148-mal höher waren als der niedrigste Stand.
„Die Kluft zwischen den Arbeitern, die die höchsten Löhne verdienen, und den Arbeitern, die die niedrigsten Löhne erhalten, ist riesig und wird immer größer“, sagte Naomi Zurlinden, Ökonomin bei der Labour Union.
Die Ungleichheit in der Schweiz nahm weiter zu, obwohl die Unternehmen es sich leisten konnten, mehr zu zahlen, indem sie hohe Dividenden ausschütteten und Aktien zurückkauften, so die Autoren des Berichts.
Während Gutverdiener mehr Geld bekommen, sinkt bei Gering- und Mittelverdienern ihre Kaufkraft, da die Reallöhne aufgrund der Inflation stagnieren, sagte Zurlinden.
„Es ist nicht zu rechtfertigen, dass CEOs Gehälter erhalten, die viel höher sind als die der durchschnittlichen Arbeitnehmer. Eine bessere Umverteilung der wirtschaftlichen Gewinne ist in Zeiten steigender Lebenshaltungskosten besonders wichtig.“
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