Das wachsende Lohngefälle zwischen Arbeitgebern und einfachen Arbeitnehmern in der Schweiz
ZÜRICH (Reuters) – Die Kluft zwischen den best- und den schlechtesten bezahlten Arbeitnehmern in der Schweiz wird sich im Jahr 2023 vergrößern. Laut einer am Montag veröffentlichten Studie der Gewerkschaft Onea verdienen Top-Manager im Durchschnitt 143-mal mehr als ihre am schlechtesten bezahlten Mitarbeiter.
Das Lohngefälle sei im Jahr 2022 auf das 139-Fache gestiegen, wobei die größte Bank des Landes, UBS, das größte Gefälle aufweise, heißt es in der Studie.
UBS reagierte nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme.
Die Bezahlung bei der Bank ist zu einem politischen Gesprächsthema geworden, da die Schweizer Finanzministerin Karin Keller-Sutter Anfang des Jahres die Vergütung von UBS-Chef Sergio Ermotti in Höhe von 14,4 Millionen Schweizer Franken (16,99 Millionen US-Dollar) im Jahr 2023 kritisierte.
Dem Bericht zufolge verzeichnete der Pharmakonzern Novartis die zweithöchste Gehaltslücke, während der Lebensmittelkonzern Nestlé den dritten Platz belegte.
Weder Novartis noch Nestlé reagierten sofort auf Anfragen nach Kommentaren.
Im Vergleich dazu lag das durchschnittliche CEO-Gehalt eines FTSE-100-Unternehmens im vergangenen Jahr in Großbritannien laut dem Think Tank Centre for High Pay beim 120-fachen des Landesdurchschnitts.
Die Schweizer Gewerkschaft sagte, das Lohngefälle in der Schweiz habe den höchsten Stand seit 2019 erreicht, als die CEO-Gehälter 148-mal höher waren als der niedrigste Stand.
„Die Kluft zwischen den Arbeitern, die die höchsten Löhne verdienen, und den Arbeitern, die die niedrigsten Löhne erhalten, ist riesig und wird immer größer“, sagte Naomi Zurlinden, Ökonomin bei der Labour Union.
Die Ungleichheit in der Schweiz nahm weiter zu, obwohl die Unternehmen es sich leisten konnten, mehr zu zahlen, indem sie hohe Dividenden ausschütteten und Aktien zurückkauften, so die Autoren des Berichts.
Während Gutverdiener mehr Geld bekommen, sinkt bei Gering- und Mittelverdienern ihre Kaufkraft, da die Reallöhne aufgrund der Inflation stagnieren, sagte Zurlinden.
„Es ist nicht zu rechtfertigen, dass CEOs Gehälter erhalten, die viel höher sind als die der durchschnittlichen Arbeitnehmer. Eine bessere Umverteilung der wirtschaftlichen Gewinne ist in Zeiten steigender Lebenshaltungskosten besonders wichtig.“
(1 $ = 0,8475 Schweizer Franken)
(Berichterstattung von John Revell; zusätzliche Berichterstattung von Paul Arnold; Redaktion von Sharon Singleton)