beqom im Gartner Hype Cycle 2022 für Human Capital Management Technology genannt

Nyon, Schweiz – (Arbeitsdraht) –Ghom– Führender Anbieter von Cloud-basierter Vergütungsmanagementsoftware – Kürzlich auf der Gartner 2022 als Model Vendor von „Beeline Manager Customization Tools“ anerkannt^® Geräuschzyklus™ für Human Capital Management-Technologie¹.

beqom bietet eine vollständige Compensation Management-Plattform, die die Compensation-Prozesse für Global-5000-Kunden vereinfacht und sich auf jeden Mitarbeiter im Unternehmen auswirkt. Die beqom-Lösung lässt sich in HCM-Kernsysteme integrieren, um wettbewerbsfähige, faire, umfassende und effiziente Vergütungsstrategien zu ermöglichen.

Wie von Gartner definiert, werden Line-Manager-Comp-Zuteilungstools von Line-Managern verwendet, um „Gehaltsänderungen zu empfehlen, jährliche Leistungserhöhungen zu bewerten und den Mitarbeitern zu gewähren und Boni und Eigenkapital basierend auf Richtlinien und Richtlinien zuzuweisen“.

Diese Tools sind laut Gartner wichtig, weil „die Direktvergütung eine Schlüsselkomponente der Gesamtvergütungsprogramme der meisten Arbeitgeber ist. Vergütungszuweisungstools werden für Führungskräfte eingesetzt, um fairere und besser informierte Vergütungsentscheidungen und -ergebnisse zu ermöglichen.“

Gartner bewertet die Reife der Allokationstools von Linienmanagerunternehmen als „früh vorherrschend“ mit einer geschätzten Marktdurchdringung von 20 % bis 50 % der Zielgruppe. Nach Ansicht von Becom weist dies darauf hin, dass Personalisierungstools für Unternehmen zwar zur Norm werden, viele Unternehmen sie jedoch noch nicht annehmen müssen.

„Wir glauben, dass die Aufnahme von beqom in den Bericht zeigt, dass unsere Lösung HR-Führungskräften hilft, komplexe Vergütungsherausforderungen zu lösen, um die Leistung und das Mitarbeiterengagement zu steigern“, sagt Tanya Janssen, Mitbegründerin und Chief Marketing Officer bei Beqom. „Während HCM-Gruppen in der Regel auf die Verteilung der Grundvergütung beschränkt sind, befasst sich beqom auch mit Planung, Benchmarking, Simulation, Verkaufsprovisionen, aufgeschobener Vergütung, Bonusplänen für Führungskräfte und Gehaltsanalysen.“ beqom verbessert HCM-Gruppen, indem es Unternehmen befähigt, die Vergütungsstrategie ganzheitlich zu verwalten und das Entwerfen der optimalen Gesamtprämienpakete, um ihre Teams zu motivieren.“

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beqom bietet Workflows zur Automatisierung und Verfolgung verschiedener Vergütungsprozesse im Unternehmen sowie Simulations- und Analysetools, um eine genaue Vergütungs- und Leistungsprognose zu ermöglichen. Die mobile beqom-App gibt Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Ziele, Leistung und Vergütung zu verfolgen – jederzeit und überall.

Die Cloud-Lösung für die Gesamtvergütung von beqom verwaltet die Vergütung und die Verkaufsleistung branchenübergreifend für Unternehmen wie PepsiCo, Lowe’s, DHL, Golub Capital und Case New Holland.

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