Anwaltskanzleien müssen das Stigma rund um die Wechseljahre brechen

Im Oktober 2023 sorgte der Fall einer Frau, die angeblich wegen Wechseljahrsbeschwerden am Arbeitsplatz diskriminiert wurde, für Schlagzeilen – laut Weltgesundheitsorganisation eine „juristische Premiere“. BBC. Letzten Monat erhielt eine Büroleiterin in Aberdeenshire eine Entschädigung, nachdem ihr Chef ihr gesagt hatte, sie nutze die Wechseljahre als Vorwand, um von der Arbeit loszukommen. Da das Bewusstsein für die Auswirkungen, die die Wechseljahre auf eine Arbeitnehmerin haben können, wächst, nehmen auch die Statistiken zu Klagen im Zusammenhang mit Wechseljahrsbeschwerden zu. In der heutigen Erwerbsbevölkerung, in der jeder dritte Arbeitnehmer über 50 Jahre alt ist und 80 % der Frauen im Alter von 45 bis 55 Jahren erwerbstätig sind, ist es für Arbeitgeber von entscheidender Bedeutung, die Auswirkungen der Wechseljahre zu erkennen und anzugehen.

In den letzten Jahren haben viele Anwaltskanzleien ihre Ambitionen geäußert, ihre Belegschaft zu diversifizieren und den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu verbessern. Viele werden jedoch überrascht sein, dass nur sehr wenige Mitarbeiter Arbeitnehmer in den Wechseljahren unterstützen. Die Auswirkungen sind in den Statistiken deutlich zu erkennen: 10 % der Frauen mit Wechseljahrsbeschwerden verlassen den Arbeitsmarkt oder potenziell 12 % der Arbeitnehmer leiden unter Symptomen, die den beruflichen Aufstieg von Jurafrauen ernsthaft beeinträchtigen können.