Angesichts der steigenden Abwanderungsrate in ganz Asien bietet dieser Pool ungenutzter Talente eine Lösung

Die Große Resignation, bei der Menschen im Zuge der COVID-Pandemie ihre Jobs kündigen, um eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen und ihren Leidenschaften nachzugehen, hält immer noch an und die asiatischen Volkswirtschaften beginnen jetzt, die Hitze zu spüren.

Laut einer Mercer-Umfrage aus dem Jahr 2021 verzeichnen Arbeitgeber aus Malaysia, Indonesien, den Philippinen und Thailand eine höhere Fluktuation, insbesondere in der Mitte ihrer Karriere. Das bedeutet, dass Arbeitgeber nach Wegen suchen müssen, um mit dem Arbeitskräftemangel fertig zu werden, und laut einem hochrangigen ILO-Beamten liegt die Lösung für die drohende Krise in einem „ungeschöpften Talentpool“ – Menschen mit Behinderungen.

Joni Simpson, Chefspezialist für Gender, Gleichstellung und Nichtdiskriminierung, sagte, dass es in Asien „geschätzte 472 Millionen Menschen mit Behinderungen im erwerbsfähigen Alter“ gebe, aber fast zwei Drittel von ihnen nicht erwerbstätig seien.

In einem kürzlich erschienenen ILO-Bericht „Ausschöpfung des Potenzials von Menschen mit Behinderungen in Asien und im Pazifikraum“ heißt es, dass asiatische Unternehmen aufgrund von „Mangel an Bewusstsein“ und „vorherrschenden Stereotypen“ Schwierigkeiten haben, Behinderungen zu integrieren.

Er sagte: „Einige der häufigsten Annahmen und Bedenken sind, dass Menschen mit Behinderungen nur routinemäßige, sich wiederholende Arbeiten ausführen können, dass ihre Produktivität gering und die Unfallrate hoch ist und dass es kostspielig sein wird, sich an den Arbeitsplatz anzupassen .“

Simpson sagte jedoch, dass „hochqualifizierte Arbeitnehmer mit besonderen Bedürfnissen da draußen sind und Arbeit finden wollen“. Er fügte hinzu, dass es Sache der Unternehmen sei, „vielfältige Einstellungspraktiken“ zu verstärken.

Ein hochrangiger Mitarbeiter der Deutschen Bank betonte auch die Notwendigkeit für Unternehmen, Menschen mit Behinderungen einzustellen. „Statistisch gesehen haben mehr als 1 Milliarde Menschen auf der Welt eine Behinderung. Corporate Coverage of Asia Pacific“, sagte Bernd Stark, Präsident von DACH (Deutschland, Österreich und Schweiz) bei der Deutschen Bank.

Vorteile der Einstellung von Menschen mit Behinderungen

Laut einer Umfrage von Glassdoor wünschen sich 76 % der Arbeitnehmer und Arbeitssuchenden eine vielfältige Belegschaft. Daher verschafft die Einstellung von Menschen mit Behinderungen dem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil.

Es wurde auch berichtet, dass der Ruf und die Rentabilität von Unternehmen steigen, wenn sie PWD einsetzen. Dies wurde durch eine Studie von Accenture aus dem Jahr 2018 bestätigt, in der festgestellt wurde, dass „Unternehmen, die aktiv versuchen, Menschen mit Behinderungen einzustellen, höhere Umsätze, Nettoeinkommen und Gewinnmargen melden als Unternehmen, die dies nicht tun“.

Während die Fluktuationsrate stetig steigt, bringen Mitarbeiter mit Behinderungen außerdem eine starke Jobloyalität mit sich. Eine Studie von DuPont de Nemours, die sich auf den US-Arbeitsmarkt konzentrierte, kam zu dem Schluss, dass Menschen mit Behinderungen eine bessere Bindung und weniger Fehlzeiten aufweisen. Experten betonen auch, dass die Einbeziehung von Menschen mit Behinderungen in ein Team Empathie bei anderen weckt.