Nach der Coronavirus-Pandemie und dem Brexit bemerkt Großbritannien allmählich Arbeitslücken

LONDON – Agnieszka Bleka musste in den letzten Jahren hart arbeiten, um Unternehmen zu finden, die Arbeitskräfte brauchen, und verbrachte den größten Teil ihres Tages damit, lokale Unternehmen in der nordenglischen Stadt Preston zu kontaktieren, in der sie lebt.

Aber jetzt sagt Frau Bleka, die Inhaberin von Workforce Consultants ist, einem Unternehmen, das für die meisten Einwohner Ost- und Mitteleuropas Jobs in Großbritannien vermittelt, sagt, dass sie täglich mehrere Anrufe von Unternehmen tätigt, die nach Zeitarbeitskräften suchen, und nicht mithalten kann. die Nachfrage.

„Der Fischteich nimmt ab“, sagte sie. „Und die Leute wählen Jobs oder gehen auch in ihre Heimatländer.“

Die Freizügigkeit zwischen Großbritannien und Europa endete technisch Anfang 2021 aufgrund von BrixiDie Auswirkungen wurden jedoch durch strenge pandemische Reisebeschränkungen überdeckt. Erst vor kurzem, wie Die Wirtschaft nimmt Fahrt aufIst die neue Realität vollständig greifbar?

Migrationsexperten sagen, dass es nicht genügend zuverlässige Daten gibt, um festzustellen, ob der wahrgenommene Arbeitskräftemangel durch den Brexit, die Pandemie oder eine Kombination aus beidem verursacht wird. Es ist auch unklar, ob es vorübergehend ist oder eine dauerhaftere Transformation widerspiegelt. Aber es besteht kein Zweifel, dass viele Unternehmen bei der Stellenbesetzung vor einem riesigen Problem stehen.

Frau Bleka beschrieb es als „Marktplatz für Arbeitnehmer“, insbesondere unter den Arbeitnehmern, die sie typischerweise in Industrielagern, Bau-, Landschafts- und anderen gering qualifizierten Berufen beschäftigt.

„Es sind 180 Grad“, sagte sie. „Wo wir früher viele Leute hatten und nicht viele Stellen zu besetzen sind, ist es jetzt umgekehrt.“

aber andere, die weniger eng mit Großbritannien verbunden sind, sind in ihre Herkunftsländer zurückgekehrt, Noch bevor sich die Epidemie ausbreitet, insbesondere von Ost- und Mitteleuropäern, die Geringqualifizierte besetzten, die jetzt schwer zu besetzen scheinen. Der Brexit und die einwanderungsfeindliche Stimmung, die dazu beigetragen hat, haben viele das Gefühl gehabt, nicht willkommen zu sein, während andere über den starken Wertverlust des Pfunds danach frustriert waren. Abstimmung zum Austritt aus der Europäischen Union.

Als Mitglied der polnischen Gemeinschaft, deren Kinder eine polnische Schule in Preston besuchen, sagte Frau Blika, dass die Schülerzahl seit Beginn der Pandemie deutlich zurückgegangen ist.

„Etwas muss die Menschen zurückbringen, und Covid hat sicherlich nicht geholfen“, sagte sie und stellte fest, dass einige Arbeitnehmer in ihren Heimatländern jetzt möglicherweise eine bessere Lebensqualität und eine stärkere Wirtschaft vorfinden als bei ihrer Abreise.

Änderungen der Einwanderung nach dem Brexit, die ein punktebasiertes System verwenden, Es sollte die Freizügigkeit von gering qualifizierten Arbeitnehmern einschränken Aus Europa für hochqualifizierte Arbeitskräfte in spezialisierten Rollen.

Madeleine Sumption, Direktorin des Migrationsmonitors, einer Forschungseinrichtung an der Universität Oxford, sagte jedoch, es sei schwierig, eine direkte Linie zwischen Veränderungen im Einwanderungssystem des Landes und einem Mangel an Arbeitskräften zu ziehen. Das Fehlen zuverlässiger Einwanderungsdaten, die Tatsache, dass einige Arbeitnehmer noch im letzten Urlaub sind, und die Unsicherheit über die Pandemie haben das wahre Bild noch trüber gemacht.

Ich habe darüber geschrieben Wie in Großbritannien während der Pandemie Einwanderungsdaten gesammelt wurden Er zeichnet ein unvollständiges Bild und warnt davor, dass Schätzungen von Hunderttausenden von Europaabreisen möglicherweise unerreichbar sind. Die tatsächliche Zahl, sagt sie, liege wahrscheinlich eher bei Zehntausenden.

Sie fügte hinzu, dass dies wichtig sein könnte.

„Auf Makroebene werden die Auswirkungen eines solchen Regimewechsels voraussichtlich nicht sehr signifikant sein“, sagte sie. „Aber für einzelne Arbeitgeber kann es ziemlich groß sein.“

Sie wies darauf hin, dass Branchen wie die Lebensmittelherstellung und Lebensmittelverarbeitung, die stark von gering qualifizierten europäischen Einwanderern abhängig sind, ihr Wachstum möglicherweise durch einen Mangel an Arbeitskräften behindert sehen.

Vor dem Brexit sagte Frau Sumption: „Was wir erwarten könnten, ist, dass, wenn die Beschäftigung wieder aufsteigt, neue Menschen nach Großbritannien kommen, die ihre Freizügigkeitsrechte nutzen, oder Menschen, die zuvor das Land verlassen haben, um zurückzukehren.“ Das ist jetzt keine Option mehr.

Das britische Gastgewerbe auch Einer der größten Arbeitgeber europäischer Einwanderer Er kämpft bereits mit der Unfähigkeit, Neuankömmlinge zu rekrutieren.

Als im vergangenen Sommer die erste Sperrung in England aufgehoben wurde, sagte der australische Gastronom Bill Granger, er habe kein Problem damit, Mitarbeiter für alle vier Granger & Co-Standorte in London zu rekrutieren.

Aber diesmal, sagte er, sei es ein Experiment gewesen.

Nach einer Reihe von langwierigen Schließungen und den zusätzlichen Komplikationen der Brexit-Visumänderungen und breiteren Reisebeschränkungen sagte er, er habe festgestellt, dass viele seiner ehemaligen Mitarbeiter weitergezogen sind. Einige, wie Kellner und Köche aus Frankreich, Ungarn, Italien, Rumänien und Spanien, aber auch australische Baristas sind nach Hause zurückgekehrt. Andere haben das Gastgewerbe komplett verlassen.

„Wir öffneten und schlossen, wir öffneten wieder, und was jetzt passiert ist, ist, dass wir all diese Leute verloren haben“, sagte Mr. Granger. Trotz der zusätzlichen Unterstützung durch das neu eingestellte HR-Team hat das Unternehmen immer noch Schwierigkeiten, Stellen zu besetzen.

Da weniger Leute aufgrund von Vakanzen längere Schichten arbeiten, sei seine derzeitige Belegschaft zu stark unter Druck geraten: „Unser gesamtes Team ist total erschöpft.“

Während einige Beschäftigte im Gastgewerbe die Gelegenheit genutzt haben, den Beruf zu wechseln, arbeiten andere immer noch Urlaub wegen Pandemie Ich bin noch nicht bereit, mich auf neue Stellen zu bewerben.

Die Restaurants von Herrn Granger in London hingen in der Vergangenheit vom Zustrom junger europäischer und australischer Rekruten ab, und sie reisen aufgrund strenger Bewegungsbeschränkungen nicht mehr in der Anzahl wie zuvor.

„Alle sind froh, zurück zu sein, aber auch mit dem Verlust von Menschen ist es wirklich hart“, sagte Granger.

Jack Kennedy, ein Ökonom bei der Jobsuche-Website Indeed, sagte, dass die Nachfrage nach Mitarbeitern im Gastgewerbe die Zahl der verfügbaren Arbeitskräfte in der gesamten Branche übersteigt.

„Die Stellenangebote sind zu schnell gestiegen und das Angebot an Kandidaten konnte nicht mithalten“, sagte er und fügte hinzu, dass die Abhängigkeit einiger Branchen von im Ausland geborenen Arbeitnehmern, die möglicherweise während der Pandemie weggegangen sind, Teil des Problems gewesen sei.

Aber der Personalmangel treibe auch die Löhne in die Höhe, sagte er, mit höheren ausgeschriebenen Stundenlöhnen für Gastgewerbepositionen im ganzen Land. Dies wirft die Frage auf, ob andere Branchen, die Schwierigkeiten haben, die Stellen zu besetzen, nachziehen werden und wie stark sich der Mangel auf die Wirtschaft auswirken wird.

Frau Sumption vom Migrationsmonitor sagte, sie sei überrascht, so viele Berichte über Engpässe zu sehen, weil die Arbeitslosigkeit in Großbritannien so hoch sei – höher bei der EU-stämmigen Bevölkerung als bei den im Land Geborenen. Sie stellte jedoch fest, dass in Branchen wie der Lebensmittelherstellung und Lebensmittelverarbeitung Arbeitnehmer aus EU-Ländern den größten Teil des Personals ausmachen und diese Sektoren eine noch größere Krise erleben könnten.

„Einige Arbeitgeber haben ein Geschäftsmodell, das wirklich auf Freizügigkeit basiert, und für diese Arbeitgeber gibt es viel schwierigere Fragen, wie sie damit umgehen“, sagte sie. „Können sie sich an eine Welt ohne Bewegungsfreiheit anpassen oder tun sie weniger oder hören sogar auf zu arbeiten?“

Als Beispiel führte sie an, dass nach der Ankunft einer großen Zahl osteuropäischer Arbeitnehmer nach 2004 in Großbritannien die arbeitsintensive Produktion von Beerenobst stark zugenommen habe, weil der Zuzug von Arbeitnehmern es bezahlbar.

„Eine der langfristigen Auswirkungen, die man erwarten sollte, sind Veränderungen, nicht unbedingt im gesamtwirtschaftlichen Wohlstand des Vereinigten Königreichs, sondern in der Zusammensetzung der Wirtschaft“, sagte sie. „Wir könnten also weniger Wachstum in arbeitsintensiven Sektoren haben, die auf Freizügigkeit angewiesen sind.“