Australier haben das „Recht auf Trennung“ nach der Arbeitszeit

In Australien ist die Regelung „Recht auf Nichterreichbarkeit“ in Kraft getreten, die Menschen Erleichterung verschafft, die sich gezwungen fühlen, nach Beendigung ihres Arbeitstages Anrufe entgegenzunehmen oder Nachrichten ihres Arbeitgebers zu lesen.

Das neue Gesetz erlaubt es Mitarbeitern, die Kommunikation außerhalb der Geschäftszeiten zu ignorieren, ohne Angst vor einer Bestrafung durch ihre Vorgesetzten haben zu müssen.

Eine letztes Jahr veröffentlichte Studie legt nahe, dass Australier durchschnittlich 281 zusätzliche unbezahlte Stunden pro Jahr arbeiten.

Mehr als 20 Länder, hauptsächlich in Europa und Lateinamerika, Ähnliche Regeln.

Das Gesetz verbietet Arbeitgebern nicht, Arbeitnehmer außerhalb der Arbeitszeit zu kontaktieren.

Vielmehr gibt es den Mitarbeitern das Recht, nicht zu antworten, es sei denn, ihre Weigerung wird als unangemessen erachtet.

Nach den Regeln müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer versuchen, Streitigkeiten untereinander beizulegen. Funktioniert das nicht, kann die Australian Fair Work Commission eingreifen.

Die Fair Work Commission kann dann den Arbeitgeber anweisen, den Kontakt zum Arbeitnehmer nach der Arbeitszeit einzustellen.

Stellt das Gericht fest, dass die Weigerung des Arbeitnehmers, zu antworten, ungerechtfertigt ist, kann es ihn oder sie dazu auffordern, zu antworten.

Die Nichteinhaltung der WSC-Anordnungen kann zu Geldstrafen von bis zu 19.000 AU$ (12.897 US$; 9.762 £) gegen den Mitarbeiter oder bis zu 94.000 AU$ gegen das Unternehmen führen.

Arbeitnehmervertretungen begrüßten den Schritt.

Der australische Gewerkschaftsrat sagte, dies „wird es den Arbeitnehmern ermöglichen, unangemessene Kontakte außerhalb der Geschäftszeiten abzulehnen, und eine bessere Work-Life-Balance ermöglichen.“

Ein Arbeitsplatzexperte sagte gegenüber BBC News, dass die neuen Regeln auch Arbeitgebern helfen würden.

„Jede Organisation, die Mitarbeiter hat, die besser ausgeruht sind und eine bessere Work-Life-Balance haben, wird Mitarbeiter haben, die seltener krank werden und das Unternehmen weniger wahrscheinlich verlassen“, sagte John Hopkins von der Swinburne University of Technology.

„Was dem Arbeitnehmer nützt, kommt auch dem Arbeitgeber zugute.“

Allerdings gab es bei den Mitarbeitern gemischte Reaktionen auf das neue Gesetz.

„Ich denke, es ist wirklich wichtig, dass wir solche Gesetze haben“, sagte Rachel Abdel Nour, die in der Werbebranche arbeitet, gegenüber Reuters.

„Wir verbringen so viel Zeit mit unseren Telefonen und sind den ganzen Tag mit E-Mails verbunden, und ich denke, es ist wirklich schwer, diese Telefone nicht mehr so ​​zu benutzen, wie es jetzt ist.“

Andere glauben jedoch nicht, dass die neuen Regeln für sie einen großen Unterschied machen werden.

David Brennan, ein Mitarbeiter im Finanzsektor, sagte gegenüber Agence France-Presse: „Ich denke, es ist eine ausgezeichnete Idee, aber ich bezweifle, dass sie in unserer Branche akzeptiert wird.“

„Wir werden gut bezahlt, von uns wird erwartet, dass wir gute Leistungen erbringen, und wir haben das Gefühl, dass wir 24 Stunden am Tag gute Leistungen erbringen müssen.“