KPMG plant, die britischen und schweizerischen Unternehmen zu fusionieren

KPMG plant, seine Geschäfte in Großbritannien und in der Schweiz in einer Fusion zusammenzuführen, von der die Führungskräfte hoffen, dass sie das Wachstum und die Gewinne des kleinsten der Big Four der Buchhaltungsbranche steigern wird.
Den Partnern der KPMG-Geschäfte in den beiden Ländern wurde am vergangenen Freitag mitgeteilt, dass die beiden Unternehmen über eine mögliche Fusion diskutieren, sagten mit der Angelegenheit vertraute Personen der Financial Times. Die einfachen Mitarbeiter erhielten am Montag eine begrenzte Einweisung.

Die Fusion, die der Zustimmung der Partner beider Länder bedarf, wäre der größte strategische Wandel bei der Big-Four-Wirtschaftsprüfungsgesellschaft seit der Übernahme des Amtes durch den britischen Vorstandsvorsitzenden John Holt im Jahr 2021 nach dem überraschenden Rücktritt seines Vorgängers Bill Michael.

Holt versucht, den Ruf von KPMG nach einer Reihe von Bußgeldern und Skandalen wiederherzustellen und die Gewinne zu steigern, die hinter denen der Konkurrenten zurückgeblieben sind.

„Wir haben Gespräche mit unserem Schweizer Unternehmen aufgenommen, um herauszufinden, wie eine engere Zusammenarbeit unseren Kunden, Mitarbeitern und Partnern größere Vorteile bringen wird“, sagte Holt in einer Erklärung gegenüber der Financial Times.
„Durch den Zusammenschluss unserer beiden Unternehmen werden wir gemeinsam mehr Möglichkeiten haben, zu investieren und neue Dienstleistungen für unsere Kunden aufzubauen und unseren Mitarbeitern großartige globale Karrieremöglichkeiten zu bieten. Gemeinsam werden wir schneller wachsen, mehr Rentabilität erzielen und dies auf nachhaltige Weise.“

Die Partner beider Mitgliedsunternehmen werden zu den Einzelheiten der Fusion konsultiert, und in den kommenden Monaten sollen Fokusgruppen abgehalten werden, sagte eine mit dem Plan vertraute Person. Er fügte hinzu, dass eine Abstimmung über den geplanten Zusammenschluss voraussichtlich im nächsten Jahr stattfinden werde.

KPMG Schweiz hat 2.600 Mitarbeiter und 145 Partner. Das Unternehmen meldete im letzten Geschäftsjahr, das im September endete, einen Nettoumsatz von 527 Mio. CHF (480 Mio. £). Im Vereinigten Königreich beschäftigt KPMG rund 17.000 Mitarbeiter und erzielte in den 12 Monaten bis September 2022 einen Umsatz von 2,7 Milliarden Pfund, was den Partnern eine durchschnittliche Barauszahlung von 717.000 Pfund bescherte.

Wenn der Deal zustande kommt, würde er einen Schritt wiederholen, den Deloitte 2006 im Vereinigten Königreich unternommen hat, als das Unternehmen mit dem Schweizer Mitgliedsunternehmen fusionierte. Deloitte betreibt eine Partnerschaft in beiden Ländern.
Wie die anderen großen vier Namen ist KPMG als Netzwerk lokaler Partnerschaften organisiert, die eine Marke und einige Technologien teilen, aber ihre Gewinne nicht global bündeln. KPMG ist das am stärksten fragmentierte dieser Unternehmen und weist eine geringere Integration seiner landesweiten Partnerschaften auf als Deloitte, EY oder PwC.

Die stärker fragmentierte Struktur erhöht die Kosten und führt zu internen Konflikten über die Gewinnverteilung bei internationalen Projekten, wodurch es schwieriger wird, multinationale Kunden effizient zu betreuen, insbesondere bei lukrativen grenzüberschreitenden Beratungsgeschäften, sagten Branchenmanager.

KPMG ist das kleinste der vier großen Unternehmen sowohl im Vereinigten Königreich als auch weltweit, und einige Partner und Konkurrenten des Unternehmens haben der Financial Times erklärt, dass ihm die Größe fehlt, um in Teilen des Beratungsmarkts effektiv zu konkurrieren.
Auch die britischen Partnerschaften des Unternehmens sind auf den niedrigsten Stand seit mehr als zwei Jahrzehnten geschrumpft und belaufen sich nun auf 467, was weniger als der Hälfte der Größe von PwC entspricht.

Das britische Unternehmen KPMG hat noch keine Ergebnisse für das letzte Geschäftsjahr veröffentlicht, aber wie bei seinen Konkurrenten wurde die Nachfrage nach einigen Dienstleistungen durch das schwierige wirtschaftliche Umfeld beeinträchtigt, was die Chefs dazu zwang, die Löhne von rund 12.000 Mitarbeitern einzufrieren.

Die Zusammenlegung von Betrieben im Vereinigten Königreich und in der Schweiz bedeutet nicht zwangsläufig, dass Partner in beiden Ländern die gleiche Vergütung erhalten, da Unternehmen bei der Berechnung des individuellen Gewinnanteils der Partner Faktoren wie geografische Lage, Dienstleistungszweig und erzielten Umsatz berücksichtigen können.

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