Die besorgniserregende neue Norm, die mit der Fernarbeit einhergeht

Während der Januar die Menschen dazu veranlasst, sich Ziele zu setzen, insbesondere am Arbeitsplatz, zeichnet sich ein besorgniserregender Trend ab: Arbeiten im Krankheitsfall wird zur bedauerlichen Norm. West-Hawaii heute erwähnt.

Dieser Monat, der normalerweise mit neuen Ambitionen verbunden ist, wird nun von einer Infektionswelle in 38 Bundesstaaten überschattet, die zu „hohen oder sehr hohen“ Atemwegserkrankungen aufgrund des Coronavirus (COVID-19), des Respiratory Syncytial Virus (RSV) usw. führt Grippe. , nach Angaben der Centers for Disease Control and Prevention. Krankheitsbekämpfung und Prävention.

Trotz der Gesundheitsrisiken leiden Millionen von Menschen unter Symptomen, die von anhaltendem Husten bis hin zu Fieber reichen. Ärzte legen Wert darauf, zu Hause zu bleiben, wenn sie krank sind, aber im hybriden Arbeitsalltag entsteht ein Dilemma: Was bedeutet es für Remote-Mitarbeiter, „zu krank zu sein, um ins Büro zu kommen“? Verschwommene Grenzen machen es schwierig, die Inanspruchnahme von Krankenurlaub zu rechtfertigen, insbesondere angesichts der Einfachheit der Technologie, die das Arbeiten von zu Hause aus ermöglicht.

Der aktuelle Anstieg der Krankheiten versetzt viele in eine seltsame Schwebesituation, in der die Produktivität zwar anhält, es den einzelnen aber nicht gut geht und sie sich vielleicht ausruhen sollten. Allerdings begann sich das Arbeiten im Krankheitsfall mit der Pandemie zu normalisieren, da die Obdachlosigkeit durch Fernarbeit zu einer großen Sache wurde.

Dieser Wandel in der Arbeitskultur hat zu einem besorgniserregenden Szenario geführt, in dem Einzelpersonen, selbst wenn sie wirklich krank sind, aufgrund der süchtig machenden Natur der Technologie möglicherweise E-Mails oder Slack checken.

Während die Welt in ein neues Jahr eintritt, dieses Stück West-Hawaii heuteEr schlägt vor, die Ziele zu überdenken – vielleicht sollte das Ziel für dieses Jahr darin bestehen, sich einen richtigen Tag frei zu nehmen, wenn es einem nicht gut geht.

Der anhaltende Trend, trotz Krankheit zu arbeiten, gibt Anlass zur Sorge hinsichtlich der Auswirkungen auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter und den Stresspegel, der im letzten Jahrzehnt stetig zugenommen hat. Die neue Normalität erfordert eine Neubewertung der Prioritäten in dieser Zielsetzungssaison.