Remote-Arbeit in Australien ist reif für die Auslagerung nach Indien, warnt ein Investor

Telearbeiter in Australien erhielten diese Woche einige unwillkommene Nachrichten. GT

Remote-Mitarbeiter, die sich der Aufforderung zur Rückkehr ins Büro widersetzen, haben eine deutliche Warnung erhalten. Und obwohl dies von einem indischen Investor kommt, der nach Möglichkeiten in Australien Ausschau hält, sollten Mitarbeiter überall auf der Welt aufmerksam werden.

Wie in den USA haben es auch australische Manager mit Remote-Mitarbeitern zu tun, die die Aufforderung zur Wiederaufnahme der Arbeit im Büro ignorieren. Gleichzeitig stehen Unternehmen in Down Under auch vor Herausforderungen durch steigende Inflation, steigende Zinssätze usw Verlangsamte Wirtschaft.

Ein Ergebnis: Bedenken, dass Remote-Arbeitsplätze in Australien Gefahr laufen, nach Indien verlagert zu werden.

„Es kann definitiv ausgelagert werden“, sagt Iqbal Singh, Gründer der Finanzberatungsfirma Innovative Consultants. Erzählen News.com.au Diese Woche. „Mitarbeiterunterstützung, IT, Finanzen, Hypotheken – all das kann durch die geringen Kosten und gleichzeitig englischsprachigen Arbeitskräfte unterstützt werden.“

Singh beschreibt die indische Belegschaft als „eine der größten Chancen“ für australische Unternehmen. Er schätzt, dass die von indischen Arbeitnehmern besetzten Stellen zwischen 10 und 15 % des Gehalts eines australischen Arbeitnehmers kosten werden – und darüber hinaus „mehr Effizienz“ bieten.

„Letztendlich ist es das größte Problem weltweit [countries are] „Der Umgang mit der Inflation ist wichtig“, sagte Singh. „In solchen Umgebungen wird es äußerst wichtig, effizienter zu werden, die Lieferkette effizienter zu gestalten und sich gleichzeitig auf Funktionen zu verlassen, die vollständig und kostengünstig ausgelagert werden können.“

Er erwartet „viele Allianzen und Zusammenarbeit“ zwischen den beiden Ländern angesichts eines Anstiegs der Migration und Investitionen von Indien nach Australien, da Investoren nach Möglichkeiten in den Bereichen Finanzen, Bildung, Mineralien und Gesundheitswesen suchen.

Weitere besorgniserregende Nachrichten für Telearbeiter kamen diese Woche aus „Die Zukunft der Arbeit 2023“. Aufklärung Eines der größten Unternehmen weltweit, herausgegeben von der internationalen Anwaltskanzlei Herbert Smith Freehills. Darin gaben 70 % der Unternehmen an, dass in den nächsten zwei Jahren mehr Arbeit persönlich erledigt werden wird, 45 % der Unternehmen gaben an, dass sie planen, die Bezahlung für Remote- und In-Office-Mitarbeiter zu differenzieren, und 47 % gehen davon aus, dass Remote-Arbeit zu einem verdienten Privileg wird durch Vertrauen und Dienstalter. . Darüber hinaus gaben 71 % an, dass Mitarbeiter, die in Büros arbeiten, mehr Möglichkeiten haben.

Natürlich gibt es im Rahmen der Back-to-Office-Kampagne bemerkenswerte Ausnahmen. Nvidia, der Hersteller von Chips für künstliche Intelligenz, der kürzlich in die Riege der Billionen-Dollar-Marktkapitalisierung aufgenommen wurde, bekennt sich zu einer Fernarbeitspolitik, auch wenn es seinen Mitarbeitern Luxusbüros bietet, wenn sie diese nutzen möchten.

Ebenso behält der Softwarehersteller Atlassian, der Tools für die Zusammenarbeit herstellt, seine „Team Anywhere“-Richtlinie bei und hat neue Methoden zur Bewertung des Werts seiner Büroräume eingeführt.

Zapier, dessen Software Unternehmen die integrierte App-übergreifende Arbeit erleichtert, wird auf 5 Milliarden US-Dollar geschätzt, obwohl das Unternehmen kein Büro hat und komplett remote arbeitet. Es bringt Mitarbeiter zu externen Veranstaltungen zusammen, die viel weniger kosten als Büroräume.

Die Verlagerung von Arbeitsplätzen nach Indien oder in ein anderes Land ist sicherlich keine einfache Aufgabe. als Wallstreet Journal erwähnt Im Jahr 2007, lange vor der Pandemie, gab es Fernarbeit, und nur wenige Unternehmen hatten mit ihren ersten Versuchen großen Erfolg. Es gibt viele Herausforderungen, darunter Missverständnisse, Zeitzonenunterschiede und Horrorgeschichten in Indien Es wurde aufgenommen Betrug, Datenschutzverletzungen und Diebstahl geistigen Eigentums.

Allerdings kann Remote-Arbeit heutzutage in vielen Unternehmen riskant sein, wie einige Warnungen auch während der Pandemie nahelegen. „Wenn Sie Ihre Arbeit von zu Hause aus erledigen können, haben Sie Angst. Haben Sie große Angst“, sagte Richard Baldwin, der Wirtschaftswissenschaften am Geneva Graduate Institute in der Schweiz lehrt, Ende 2021. Weil jemand in Indien oder anderswo bereit ist, es für einen viel geringeren Betrag zu tun.“