Wirtschaft vs. Politik: In der Schweiz gezogene Fronten zum Thema Migration

Da viele Schweizer Unternehmen aufgrund des Mangels an qualifizierten Kandidaten unterbesetzt sind, ist EconomiesSwiss der Dachverband der Schweizer Unternehmen. Schlagen Sie Alarm zum Thema Fachkräftemangel.

Viele Unternehmen in der gesamten Schweizer Wirtschaft haben erhebliche Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen. Die Aussichten für die Zukunft sind düster.“ Er sagte Der Leiter der Organisation ist Christophe Mader.

Sie seien „trostlos“, bemerkte Mader, weil in naher Zukunft so viele „Babyboomer“ aus dem Erwerbsleben ausscheiden werden – diejenigen, die in den frühen 1960er Jahren geboren wurden, werden bald in Rente gehen.

Ökonomen befürchten, dass diese Stellen nicht besetzt werden und prognostizieren einen Mangel von 431.000 Arbeitskräften innerhalb eines Jahrzehnts.

Dies würde zu einer geringeren Produktivität führen und das Wirtschaftswachstum und den Wohlstand der Schweiz beeinträchtigen.

Mehr ausländische Arbeitskräfte

Während verschiedene Maßnahmen ergriffen werden müssen, um diesem Trend entgegenzuwirken (lesen Sie weiter unten mehr darüber), sind Ökonomen der Ansicht, dass ausländische Arbeitnehmer der Schlüssel zur Schließung des wachsenden Arbeitsmarktdefizits sind.

Die Abhängigkeit der Schweiz von ausländischen Arbeitskräften ist kein neues Phänomen, obwohl der Bedarf wächst, da immer mehr Menschen in den Ruhestand gehen.

„Die Zuwanderung aus der EU/EFTA ist stark auf die Bedürfnisse der Schweizer Wirtschaft ausgerichtet“, so das Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO). „Ausländische Beschäftigung hat dazu beigetragen, den Mangel auf dem Arbeitsmarkt zu beheben und damit die wirtschaftliche Entwicklung zu unterstützen.“

Die Botschaft ist klar: Die Schweiz braucht Einwanderer.

Also, wo liegt das Problem?

Kurz gesagt besteht das Problem darin, dass die politische Rechte nicht mit der Regierung und der Wirtschaft darin übereinstimmt, dass ausländische Arbeitskräfte auf lange Sicht für die Wirtschaft und Entwicklung des Landes von Vorteil sind.

Wie schon oft zuvor bereitet sich die populistische Schweizerische Volkspartei auf ein Referendum zur Begrenzung der Einwanderung vor.

Obwohl keine Details bekannt sind, soll der letzte derartige Versuch der SVP im Jahr 2020 stattgefunden haben Einwanderungsbeschränkung In den EU/EFTA-Ländern lehnten fast 62 Prozent der Stimmberechtigten den Vorschlag entschieden ab.

Die Versuche des Senior-Vizepräsidenten, die Einwanderungsströme mit der Begründung einzudämmen, Ausländer würden den Schweizern ihre Jobs wegnehmen, sind längst widerlegt, doch die Partei schürt weiterhin Kontroversen, indem sie das Thema immer wieder in den Vordergrund stellt.

Auf einem SVP-Plakat der rechten Schweizerischen Volkspartei (SVP) ist zu sehen, wie ein Cartoon-Arbeiter mit einem mit EU-Sternen gespickten Gürtel mit seinem breiten Hintern die rot-weiße Landkarte der Schweiz zerquetscht, was aus dem Französischen „zu viel“ bedeutet. Foto von Fabrice Couvrini/AFP

mäßige Migration

Der Senior-Vizepräsident widerlegt die Warnungen des Ökonomen vor dem drohenden Arbeitskräftemangel und seinen Folgen.

Das sagte Senior-Vizepräsident Thomas Matter dem Sender SRF Interview.

Anstatt die Schweiz seit der Einführung der Personenfreizügigkeit reicher zu machen, wie Wirtschaftskreise argumentieren [between Switzerland and the EU]Und der Wohlstand in der Schweiz stagniert.»

Die Wirtschaft steht still

Im Gegenteil: Ohne Einwanderer wäre die Schweiz nicht so erfolgreich wie heute. nach An Valentin Vogt, Präsident des Schweizerischen Arbeitgeberverbandes.

„Baustellen werden stillstehen, Gastronomie und Krankenhäuser werden große Schwierigkeiten haben, ihren Betrieb aufrechtzuerhalten“, sagte Vogt und verwies auf Branchen, in denen viele ausländische Arbeitskräfte arbeiten.

Daher fügte Vogt hinzu, dass das geplante Referendum für den ersten Vizepräsidenten „der Wirtschaft enormen Schaden zufügen würde“.

Vergünstigungen und Anreize

Während die Wirtschaft versucht, ihre Gegner von der Notwendigkeit zu überzeugen, mehr ausländische Arbeitskräfte einzustellen, haben Arbeitgeber bereits eine Reihe von Maßnahmen ergriffen, um ein attraktives Arbeitsumfeld für aktuelle und zukünftige Arbeitnehmer zu schaffen.

Der Hauptbestandteil davon ist die Verbesserung der Löhne.

Eine Reihe von Arbeitgebern, insbesondere in Niedriglohnbranchen wie dem Einzelhandel, haben Gehaltserhöhungen angekündigt.

So erhöhten Coop und Migros im Jahr 2023 die Löhne jeweils um 2 Prozent, Diner um 2,3 Prozent.

Lidl kündigte eine noch höhere Steigerung von 2,5 Prozent an, was bedeutet, dass kein Mitarbeiter der Kette bei Vollzeitbeschäftigung weniger als 4.500 Franken pro Monat verdienen wird.

Andere Unternehmen, darunter die Schweizerische Post und die Schweizerischen Bundesbahnen, sowie eine Reihe von Pharmaunternehmen haben ihre Gehälter um mehr als 2 % erhöht – eine Erhöhung, die in Bezug auf Löhne und Boni gewährt wird.

Höhere Löhne sind ein guter Anreiz, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, aber sie gehen nur begrenzt, da ein Teil des Anstiegs durch die Inflation ausgeglichen wird und es sich also nicht um einen reinen Gewinn handelt.

Doch viele Unternehmen haben noch einen weiteren Katalysator in petto.

Laut Studie der Credit Suisse: „Um in einem Umfeld des Fachkräftemangels als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben, können Unternehmen auch attraktivere Arbeitsbedingungen und Zusatzleistungen anbieten.“

Die Mehrheit der von der Bank befragten Unternehmen setze „in letzter Zeit auf flexible Geschäftsmodelle, etwa Home-Office-Möglichkeiten oder flexiblere Arbeitszeitregelungen“, so die Bank.

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