Diese Sache kann in Schwellenländern einen großen Unterschied machen
Es gibt eine Sache, die den Wachstumskurs einer aufstrebenden Wirtschaft dramatisch verbessern kann: die Erhöhung der Erwerbsbeteiligung von Frauen.
Laut Ned Davis Research, einem unabhängigen globalen Investment-Research-Unternehmen (und institutioneller InvestorSchwesterfirma).
Wie der NDR in einem Sonderbericht über Frauen in der Arbeitswelt erklärt, ist das reale potenzielle langfristige BIP-Wachstum zu einem großen Teil ein Produkt des Arbeitskräftewachstums und des Produktivitätswachstums eines Landes, das misst, wie gut diese Arbeitskräfte eingesetzt werden. Die Erwerbsbeteiligung von Frauen ist einer der größten Faktoren für die Größe der Belegschaft, sagen die Autoren Alejandra Grindahl, Chefvolkswirtin des NDR, und Patrick Ayers, Chefanalyst des NDR.
„[Demographics] Es ist Teil des Wirtschaftswachstums“, sagte Grindahl institutioneller Investor. „Ihr potenzielles Wachstum sind Ihre Ressourcen, und eine der wichtigsten Ressourcen eines Landes sind seine Menschen.“
Die Beteiligungsquoten der Frauen sind von Land zu Land sehr unterschiedlich. In Schwellenländern könnte laut dem NDR-Bericht die zunehmende Erwerbsbeteiligung von Frauen die Natur der Volkswirtschaften verändern.
Grindahl und Ayers stellten eine Liste des globalen NDR-Index für alle Länder zusammen und wählten Volkswirtschaften mit einer Frauenerwerbsquote von unter 60 Prozent aus, eine Quote, die in Volkswirtschaften mit den größten und geschlechtsspezifischsten Arbeitskräften zu beobachten ist. Die Liste umfasste unter anderem Länder wie Ägypten, Indien, Pakistan, Saudi-Arabien, die Türkei, Singapur, Irland, Finnland, Österreich, Griechenland, Frankreich, die Vereinigten Staaten und Chile.
Die Co-Autoren berechneten dann, wie stark die Erwerbsbevölkerung in Ländern mit einer geringen Zahl erwerbstätiger Frauen zunehmen würde, wenn jedes Land die Erwerbsquote der Frauen auf 60 % erhöhen würde.
In Ägypten könnte das Wachstum der gesamten Belegschaft 50 Prozent erreichen, wenn mehr Frauen teilnehmen. In Indien und Pakistan wird die Belegschaft um 40 % wachsen.
Grindahl und Ayers schrieben, dass der Eintritt von mehr Frauen in den Arbeitsmarkt es Schwellenländern ermöglichen würde, „besser von Skaleneffekten und komparativen Vorteilen zu profitieren“.
Selbst Länder mit großen, entwickelten Volkswirtschaften können ihre Belegschaft vergrößern, wenn mehr Frauen in den Arbeitsmarkt eintreten. Die Vereinigten Staaten können beispielsweise ihre Belegschaft um 4 Prozent erhöhen, wenn sie eine Frauenbeteiligung von bis zu 60 Prozent erreichen, während Deutschland sie um 3 Prozent erhöhen wird.
„Dies ist im Grunde eine grobe Schätzung und zeigt, wie viel besser die Wirtschaft sein könnte, wenn diese Anzahl von Menschen darauf zurückkommen würde“, sagte Grindahl.
Die Volkswirtschaften mit dem höchsten Grad an Erwerbsbeteiligung von Frauen – was bedeutet, dass sie insgesamt den höchsten Frauenanteil aufweisen – waren Peru, Neuseeland, die Schweiz, Schweden und China. Unterdessen hatten Schweden, Norwegen, Vietnam und Kanada mit einem Unterschied von weniger als 10 Prozentpunkten die geringste Anzahl von Frauen und Männern in der Belegschaft.
Die Größe der Erwerbsbevölkerung ist nur ein Faktor des gesamten potenziellen realen BIP. Produktivitätssteigerung ist ebenfalls wichtig. Laut NDR ist eine Belegschaft mit mehr Frauen tendenziell produktiver. Unter Berufung auf Daten der Internationalen Arbeitsorganisation aus dem Jahr 2019 berichtete der NDR, dass Volkswirtschaften mit einer höheren Frauenbeteiligung, wie z wie Griechenland und Japan.
Grindahl führte die übergroße Rolle der Frauen bei der Produktivität auf drei Faktoren zurück. Erstens erwerben Frauen in Industrieländern und vielen Schwellenländern mit größerer Wahrscheinlichkeit als Männer eine tertiäre Ausbildung oder einen postsekundären Abschluss. Sie sagte, dass ein höherer Bildungsgrad eng mit einer höheren Produktivität verbunden sei.
Zweitens stellte Grindahl fest, dass Frauen eher in ihre Kinder, ihre Zeit und ihr Geld investieren. „Dies schafft im Grunde genommen eine produktivere Belegschaft für die Zukunft“, sagte sie.
Frauen bringen auch Diversität in die Belegschaft, die mit hoher Leistung und damit Produktivität verbunden ist.
Laut Grindal ist das Arbeitsmarktwachstum von zentraler Bedeutung für die Performance der Aktienmärkte, was bedeutet, dass es im besten Interesse der Anleger ist, der Erwerbsbeteiligung Aufmerksamkeit zu schenken.
„Demografie ist wichtig“, sagte sie. „Sie sind wichtig, um den Wachstumspfad zu betrachten, und ehrlich gesagt ist dies eines der wenigen Dinge, die Sie langfristig mit angemessener Genauigkeit erwarten können. Aber Sie müssen auch darüber nachdenken, sie zu teilen.“
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